a公司员工职业生涯管理的研究

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1、学校代码：10036例矽}芗亏f节贸易声学UniversityofInternationalBusinessandEconomics工商管理硕士专业学位论文A公司员工职业生涯管理的研究培养单位：国际商学院专业名称：工商管理硕士研究方向：人力资源管理作者：李嫒嫒指导教师：陈胜军论文日期：二。一三年五月箩歪矿，产：一盗。锰TheresearchonemployeecareermanagementinAcompany学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成

2、果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已。在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名：弯齿急瞧：2-011,年§月似日学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文，或将学位论文的内

3、容编入相关数据库供检索；保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名：夺瞧媛导师签名：健乎彳20f弓年孓月／6日凇侈年，月卢日摘要目前职业生涯管理已经成为人力资源管理研究与企业实践的热点问题之一。一方面，员工能够通过职业生涯管理可以在企业中给自己正确定位，充分发挥自己的才干，实现自己的价值；另一方面，企业通过职业生涯管理实现企业目标的同时，也兼顾了员工的工作满意度和成就感。因此，职业生涯管理可以达到组织战略发展与员工职业生涯发展之间的平衡，并创造一种高效的工作环境，它是一种实现企业与员工共同发展的双赢战略，越来越受到各方面的关注。本文通过对西方职业生涯管理理论的学习，阐述了员工职业生

4、涯管理在人力资源管理中的作用和地位，概述了职业生涯管理的相关理论体系，并对其在当今的实践情况进行了简要介绍。在此基础上，研究了A公司的公司概况及人力资源状况，通过问卷调查法和图表分析法等方法对员工职业生涯管理情况进行了研究，对员工和企业的具体管理情况进行了统计和总结，并结合职业生涯管理的理论和实践，分析了A公司在员工职业生涯管理工作上的问题及不足，并提出了一套相对完整且有针对性的管理方案和实施对策，同时也提出了相应的实施原则及保障措施。希望通过本文的研究能给准备引入职业生涯管理的国内企业带来一定的借鉴和参考，还能够为A公司进一步改善员工职业生涯管理工作提供建议和支持。当然，由于各种主客观条

5、件的限制，本文的某些研究还需要时间的考验及实际运用的验证，还有许多问题尚待继续分析和探索。关键词：人力资源，职业生涯，员工职业生涯管理AbstractRecently，careermanagementhasbeenoneofthehotissuesintheresearchofhumanresourcemanagement．Ononehand，employeescouldorientatethemselvesandachievetheirownvaluethroughthecareermanagement．Ontheotherhand，enterprise’StargetsCanalsob

6、eachievedthroughit．Therefore．therecouldbeabalancebetweenthedevelopmentoforganizationalstrategyandemployeecareer,andthiswillleadtoahighe衔cientworkingenvironment．Socareermanagementisawin-winstrategybetweenenterpriseandemployees．Nowitattractsmoreandmoreattention．Throughresearchingonthewesterncareerma

7、nagementtheory,thispaperidentifiesthestatusandthefunctionofcareermanagement．Itsummarizedthecareermanagementsystembasedonthistheory．TlliSdissertationresearchedonAcompany’Scurrentstatusandcareermanagementcondition．