ka公司人力资源管理风险研究

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1、学校代号：10731学号：112125100028密级：公开兰州理工大学硕士学位论文KA公司人力资源管理风险研究迨塞簦整目翅；2Q!三生12且Z目TheResearchontheRisksofHumanResourceManagementinKAcompanybyZUOHuiB．E．(ChengduUniversityofTechnology)1995AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofManagementBusinessAdministrationintheGraduateS

2、choolLanzhouUniversityofTechnologySupervisorProlessorAnShiminSeptember，2013学位论文原创性声明和版权使用授权书兰州理工大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：丘葛日期：2013年艮月r日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规

3、定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权兰州理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于l、保密口，在——年解密后适用本授权书。2、不保密口√。(请在以上相应方框内打“√”)作者签名：乞巷日期：网3年fL肜Et导师签名：泞性民日期：刀侈年伊月多日中文摘要随着经济全球化进程的加快，企业的经营环境日趋复杂，风险威胁因子日益增多，而科技的飞速发展与广泛应用，更加大了各种风险因素发生的可能性和风险事件造成的损失程度。安防业是我国目前发展迅猛的新兴产业，行业发

4、展对人才依赖性很大。由于行业特殊性，对人才的技术水平、专业涉猎要求较高，而目前安防一直未作为独立门类在科研院校设置对口专业，因此专业对口人才缺乏，人才供需很不均衡。加之行业起步晚，管理水平尤其是人力资源管理水平相对较低，行业发展潜藏着巨大的人力资源风险。KA公司作为安防业的潮流企业，同样人力资源管理工作薄弱，人力资源管理风险突出。本文根据KA公司人力资源管理现状，运用层次分析法和流程分析原理对公司人力资源管理各环节的风险进行系统分析，综合运用定性与定量相结合的风险管理方法评估公司在人才获取方面的人力资源规划结构失衡、招聘指导思想缺乏远见、选才标准不科学等风险；人才开发与使用方面的晋升通道不畅

5、与用人机制落后、员工培训、劳动争议不断等风险：人才报酬方面的薪酬、绩效考核风险；以及管理环境方面的制度执行力弱、公司发展与个人职业发展前景匹配、人员流动性的风险等。并剖析风险产生的原因、危害及后果。本文始终围绕风险管理流程与人力资源管理流程两条主线，基于风险防范、风险规避、风险降低、风险转移的风险管理原则化解和防范KA公司的人力风险：(1)根据风险管理流程构建KA公司人力资源风险管理体系，实施目标管理，进行人力资源管理风险的控制和效果评价。建立人力资源管理风险应急机制，提升抗风险能力。(2)站在战略管理的高度，从薪酬、绩效、用人理念等方面完善公司激励机制建设，柔性防范风险：从制度规范与执行力

6、、公司文化等方面强化内部约束机制，强制性防范风险，体现软、硬结合的风险防范思想。关键词：KA公司，人力资源管理风险，研究AbstractWiththeaccelerationofglobaleconomicprocess，thebusinessenvironmentiSbecomingmorecomplexandthethreatriskf．actorsareincreasing．Therapiddevelopmentofscienceandtechnologyanditswideapplicationinallaspectsofsocietymakesthepossibilityofvar

7、iousriskfactorsgreatlyincreasedandtheriskoflOSSiSalsoexpandedinscale．Becauseofitsparticularity，securityindustryrequireshighertechnicallevelandprofessionaltalents，suchasintegratedimageprocessing，optical，mech