cq公司绩效考核研究

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1、分类号学号M201173781学校代码10487密级硕士学位论文CQ公司绩效考核研究学位申请人：王晋学科专业：工商管理指导教师：李丹副教授答辩日期：2013年10月万方数据AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheMaster’sDegreeofManagementReseachonPerformanceAppraisalofCQCompanyCandidate：WangJinMajor：BusinessAdministrationSupervisor：AssociateProf.

2、LiDanHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaOctober,2013万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有

3、权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日万方数据华中科技大学硕士学位论文摘要随着时代的发展，特别是中国加入WTO后，信息科学技术飞速发展，中国的电信业发展已与世界先进电信业国家的发展渐渐同步。基层电信企业的绩效考核关系到企业能否在技术进步的同时，在管理上也能否

4、同步发展。本文从绩效考核的角度，对CQ公司员工的绩效考核进行了分析与改进，CQ公司的绩效考核逐步适应现代化的企业发展，使公司的业务发展得到较大的提升。本文首先简要的分析了论文研究的时代背景、研究命题的意义以及研究命题的方法，并对论文的指导思想和写作原则进行了阐述，通过目前国内电信业的现状以及CQ公司的情况，分析了CQ公司目前绩效考核存在的问题，根据目前绩效考核方面最新的理论，对CQ公司的绩效考核进行了探索与改进。采取图表尺度考核法、关健绩效指标法和主基二元法，划小公司中的核算单元，改善前期考核中的问题，提高员工的工作积极性，解决了CQ公司员工绩效考核中的目

5、标不明确，制度不清晰，效果不明显的问题，公司业务发展提升明显，业务发展数量屡创新高，员工的薪酬分配更加合理，员工平均收入均有较大增长，公司内部呈现员工工作积极主动，内部考核环境公平公正公开，公司业务收入稳步增长，增幅居全市前列，在整个通信市场占有率不断提升，使CQ公司在激烈的市场竞争中站稳脚跟，为本企业的发展提供了一个有实战意义的解决方法。关健词：电信公司绩效考核KPII万方数据华中科技大学硕士学位论文AbstractWiththedevelopmentoftime,especiallyafterChinajointheWTO,theinformation

6、technologywasdevelopedrapidlyandthedevelopmentofthetelecommunicationsindustryinChinagraduallycaughtupwiththepaceofinternationalcountrieswithadvancedtelecommunicationsindustry.Theperformanceassessmentinbasictelecomenterprisesisthekeypointtoensuretheparallelmanagementdevelopmentswit

7、htechnicalprogresses.TheperformanceassessmentfortheemployeesinCQCompanywasanalyzedandimprovedinthispaperfromtheaspectofperformanceassessmenttoenabletheperformanceassessmentofCQCompanytoadapttothemoderndevelopmentsoftheenterprisegraduallyandlargelyimprovethebusinessdevelopmentofthe

8、companyfurther.Thebackground,mean