组织公平对部队军官工作行为影响机制研究

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1、学校代号：学号：密级：10532B08142016湖南大学博士学位论文组织公平对部队军官工作行为影响机制研究堂僮史违厶丝刍；苤仨崦墨垣丝刍壁驱鏊；匿睦壶熬援墙一差．望焦L王直篮理堂院查些务盐；笪堡型堂皇兰翟迨窒逞童旦塑；2Q13生!Q旦墨旦迨窒簦缝旦塑12Q13生12旦量旦筌趱委员金主廑；塞董明教援TheStandyoftheInfluenceMechanismonOrganizationalJusticetoArmyOfficers’WorkBehavaviorByZHURenqiB．E．(XiangtanUniVersity)2000M．S．(EastChina

2、NormalUniVersity)2004AdissertationsubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofDoctorofManagementScienceandEngineeringintheGraduateSchoolofHunanUniversitySupervisorProfessorCHENXiaoChunSeptember．2013湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文

3、不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本-y明的法律后果由本人承担。⋯名：影畅隅彬年肜月矿日3学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于l、保密口，在年解密后适用本授权书。2、不保密彰(请在以上相应方框内打“√”)作者签名

4、：导师签名：日期：冽多年p月孑日日期2妒侈年缃扩日博一fj学位论文摘要公平一直是人类追求理想与愿景，中国共产党一t-A大报告中提出“要逐步建立起权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系”，这是“以民为本”理念的具体化。随着社会经济的快速发展，军事科技的日新月异，部队军官已成为军事组织的核心力量。创造公平、公正的组织环境，激发军官积极工作的动机，是军事组织变革发展中急需解决的重要问题。大量的研究发现，组织公平的最大价值在于它对组织效果变量较强的预测力。本研究基于我国团级及以下的部队军官的特征，首先，对组织公平、组织支持感、工作倦怠、任务绩效、组织公民行

5、为(OrganizationalCitizenBehavior，简称OCB，下同)的相关理论和文献进行了综述，构建了组织公平及其四因素对部队军官工作行为(任务绩效、OCB)影响机制的理论模型，提出研究假设；其次，基于调查数据(预测试380份、正式测试1086份)，通过信效度分析、描述性统计、方差分析、多元回归分析、中介作用检验、结构方程建模等数理分析方法，检验了组织公平及其四因素通过组织支持感、工作倦怠的中介作用对部队军官工作行为(任务绩效、OCB)影响的心理机制。本文取得了一系列有意义的研究结论：(1)经过调查问卷的信效度检验，论文验证了组织公平的四因素结构、组织

6、支持感的二因素结构、T作倦怠的三因素结构、任务绩效的一因素结构以及OCB的五因素结构都适用于我国团级及以下的部队军官，修订并确定了达到心理测量学要求的相关测量工具。(2)描述性统计分析表明，部队军官组织公平、组织支持感、任务绩效以及OCB的均值水平分别高于中位数4，工作倦怠的均值低于中位数4。从总体上说明，我国团级及以F部队军官的工作状态较好；独立样本T检验和方差分析表明，不同人口统计学因素对本研究各主要变量的影响存在显著的差异。(3)相关分析和多元回归分析结果表明，组织公平对部队军官组织支持感、工作倦怠、任务绩效、OCB均有显著的预测力：组织支持感对工作倦怠、任务

7、绩效、OCB均有显著的预测力；工作倦怠对任务绩效、OCB均有显著的预测力；组织支持感、工作倦怠在组织公平与任务绩效、OCB分别具有部分中介作用。(4)论文采用结构方程建模技术，运用AMOSl7．0统计软件，以组织支持感、工作倦怠为中介变量，进一步验证组织公平对部队军官工作行为(任务绩效、OCB)的结构方程模型I，以及组织公平四因素对部队军官工作行为(任务绩效、OCB)的结构模型1I，结果发现：①组织公平不仅对部队军官任务绩效、OCB有直接影响，也会通过组织支持感、工作倦怠的部分中介作用对部队军官任务绩效、II组织公，卜对部队军官工作行为影响机制研究OCB产生间接