基层部队青年军官激励机制研究

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1、专业学位硕士学位论文基层部队青年军官激励机制研究作者姓名张剑学位类别公共管理硕士指导教师邬智朱耀忠所在学院公共管理学院论文提交日期2018年5月2日ResearchontheMotivationMechanismofYoungOfficersofGrassrootsUnitsADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：ZhangJianSupervisor：WuZhiZhuYaozhongSouthChinaUniversityofTechnologyG

2、uangzhou,China分类号：C93学校代号：10561学号：201521627602华南理工大学硕士学位论文基层部队青年军官激励机制研究作者姓名：张剑指导教师姓名、职称：邬智研究员申请学位级别：公共管理硕士学科专业名称：公共管理研究方向：公共管理论文提交日期：2018年5月2日论文答辩日期：2018年6月2日学位授予单位：华南理工大学学位授予日期：年月日答辩委员会成员：主席：叶林委员：莫岳云、范旭、麦均洪、张凤凉、叶贵仁、张鼎华摘要中国共产党第十九次全国代表大会的胜利召开，标志着中国特色社会主义建设进入了

3、新时代，社会经济的高速发展，离不开和平稳定的国家安全环境，面对强国强军的时代要求，人民军队开始了新一轮的体系重塑。目前，部队编制体制调整顺利进行，一系列管理制度面临改革，而随着新生代官兵逐渐崭露头角，走上历史舞台，部队急需构建一套契合当代青年军官个性特点、符合时代要求的现代化激励机制。本文结合基层部队实际情况，通过问卷调查、个别访谈和集体座谈等方式，了解青年军官现实需求，从六个角度对部队现行激励机制中存在的现实问题进行归纳，并总结出了缺乏政策机制、缺乏辩证性思维、体制刚性、思想观念和社会风气等几方面的原因。同时通

4、过对美、俄两国军官激励机制的分析，提炼了人才培养、福利待遇、医疗保障等方面的先进经验，总结对我军的有效启示。最后结合我军现状、国情民情和国外经验，以基层部队青年军官为核心对象，以先进激励理念为指导，配合科学的薪酬体系、完善的选拔任用制度、健全的考核制度、实效性强的奖励工作、创新的培训方式和全面的社会保障等六大激励要素，构建符合新时代要求的激励机制模型，为完善军队现代化人力资源管理工作提供有益探索。关键词：基层部队青年军官激励机制IAbstractThevictoryofthe19thNationalCongres

5、softheCommunistPartyofChinamarkedthebeginningofanewerainsocialistconstruction.Therapiddevelopmentoftheeconomycannotbeseparatedfromthepeacefulandstablenationalsecurityenvironment.Withtherequirementsofbeingastrongnationandmilitary,thenationalarmystartsanewround

6、ofsystemremodelling.Atpresent,theadjustmentofthemilitaryhumanresourcessystemisproceedingsmoothly,andaseriesofmanagementsystemsarefacingreformstoo.Withthenewgenerationofmilitaryofficersgraduallyemergingandembarking,themilitaryurgentlyneedstoconstructamoderninc

7、entivemechanismthatmeetsthecharacteristicsofcontemporaryyoungofficersandmeetsthedemandsfordevelopment.Basedontheactualconditionsofgrass-rootsunits,thisarticlehasinvestigatedtheactualneedsofyoungofficersthroughquestionnaire,surveys,individualinterviews,andcoll

8、ectivediscussion.Itcategorisedexistingproblemsincurrentincentivemechanismfromsixperspectives,whichwereattributedbythelackofpolicymechanism,criticalthinking,systemrigidity,ideologicalconce