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时间:2019-02-21
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1、组织公平对员工工作态度及行为作用机制的实证研究SHANGHAIJIAOTONGUNIVERSITY硕士学位论文THESISOFMaster组织公平对员工工作态度及行为作用机制的实证研究姓名:乐立波学号:1091209152学科专业:企业管理指导教师:田新民上海交通大学安泰经济与管理学院二〇一一年十二月1组织公平对员工工作态度及行为作用机制的实证研究SHANGHAIJIAOTONGUNIVERSITYTHESISOFMasterEmpiricalStudyonHowOrganizationalJusticeAffectEmployee’sWorkingAttitudeandBeh
2、aviorCandidate:LeLiboStudentNo:1091209152Major:BusinessAdministrationMentor:TianXinminAntaiCollegeofEconomics&ManagementShanghaiJiaoTongUniversityDecember20112组织公平对员工工作态度及行为作用机制的实证研究上海交通大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本研究的研究做出重
3、要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:日期:年月日3组织公平对员工工作态度及行为作用机制的实证研究上海交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密□,在年解密后适用本授权书。不保密□。(请在以上方框内打“√”)学位论文作者签名:指导教师签名:
4、日期:年月日日期:年月日4组织公平对员工工作态度及行为作用机制的实证研究组织公平对员工工作态度及行为作用机制的实证研究摘要本研究在回顾以往研究的基础上,采用实证分析的方法,对组织公平与员工工作态度及行为的作用机制进行了研究。在工作态度方面选取了组织承诺为结果变量,而在工作行为方面选择了上网闲逛为结果变量。研究主要考察了组织公平对组织承诺以及上网闲逛的影响,并且探讨了组织认同的中介作用及权力距离的调节作用。本研究对来自上海、河南、新疆的12家企业进行了调查。总共发放问卷198份,最终得到有效数据182条。得出以下主要研究结论:(1)分配公平、程序公平、人际公平、信息公平都能显著影
5、响组织承诺。(2)分配公平、程序公平、人际公平、信息公平都能显著影响上网闲逛(负相关)。(3)分配公平、程序公平、人际公平以及信息公平均可以预测组织认同。(4)组织认同在组织公平(分配公平、程序公平、人际公平、信息公平)对组织承诺和上网闲逛的影响中起中介作用。(5)权力距离在人际公平对组织承诺和上网闲逛的影响中发挥调节作用,在分配公平、程序公平和信息公平对组织承诺和上网闲逛的影响中不发挥调节作用。关键词:组织公平,组织认同,组织承诺,上网闲逛,权力距离5组织公平对员工工作态度及行为作用机制的实证研究EmpiricalStudyonHowtheOrganizationalJust
6、iceAffectEmployee’sWorkingAttitudeandBehaviorAbstractThethesisaimstodeploretherelationshipsamongorganizationaljustice,organizationalcommitmentandcyberloafing.Theresearchmainlyexploredtheeffectsoforganizationaljusticeonemployee’sworkingattitudeandbehavior,organizationalcommitmentreflectsemplo
7、yee’sattitudeandcyberloafingreflectsemployee’sbehavior.Also,theresearchtestedthemediatingroleoforganizationalidentityaswellasthemoderatingroleofpowerdistanceinthemodel.Samplesofthecurrentresearcharecollectedfrom12firmsinShanghaiHenanandXinjiangprov
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