恒泰证券公司培训体系设计研究

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1、内蒙古师范大学硕士学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含本人为获得内蒙古师范大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。本人保证所呈交的论文不侵犯国家机密、商业秘密及其他合法权益。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示感谢。签名：已牟篷日期：加／；年，f月267日关于论文使用授权的说明本学位论文作者完全了解内蒙古师范

2、大学有关保留、使用学位论文的规定：内蒙古师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文，并且本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。萎嚣鬻掷骺也鬣。扰弛签名：2拿晨导师签名：彬忧氕斗日期：2，，弓年／f月蔓厂日内蒙古师范大学硕士学位论文中文摘要随着经济全球化的发展，我国证券行业受到的压力越来越大。作为知识密集型行业之一的证券业，专业人员的水平成为其核心竞争力的

3、形成并继续保持的关键因素。因此，证券业从业人员的培训管理问题成为了证券公司人力资源管理过程中的关键一环。本文在研读有关国内外企业员工培训理论的基础上，对恒泰证券公司现有员工培训状况做了细致的考察。针对培训方面存在的诸多问题和公司所面临的形势，认真分析研究了恒泰证券公司员工的知识和能力需求，提出紧紧围绕公司人力资源战略规划，营造学习型公司环境的目标。同时，对公司培训需求做了分析，按照分析的结果选择适当的培训方法、合理设计培训内容，对培训效果评估等方面做了详细的规定，从而有助于建立一个运转良好的模块化员工培

4、训体系。本文在研读有关国内外企业员工培训理论的基础上，对恒泰证券公司现有员工培训状况做了细致的考察。针对培训方面存在的诸多问题和公司所面临的形势，认真分析研究了恒泰证券公司员工的知识和能力需求，提出紧紧围绕公司人力资源战略规划，营造学习型公司环境的目标。同时，对公司培训需求做了分析，按照分析的结果选择适当的培训方法、合理设计培训内容，对培训效果评估等方面做了详细的规定，从而有助于建立一个运转良好的模块化员工培训体系。首先，文章从研究分析恒泰证券公司员工培训体系的现状入手，通过对其培训管理现状进行研究和分

5、析，发现其培训规划体系存在诸如培训体系不系统、培训主体不明确、培训内容设置不科学、培训结果运用不充分、培训反馈机制不健全等问题。为进一步提升恒泰证券公司员工培训管理水平，激发员工的积极性和创造力，提升企业绩效，需要深入思考如何基于企业培训现状设计该公司的模块化培训体系。其次，在上述分析基础上，本文进一步分析论证了公司培训体系建立的目标、原则和具体方案，并以学习型的公司环境为背景，建立证券公司所需的人才结构和员工学习培训结构。通过针对各个阶层员工的不同培训需求和培训目标，设计不同培训内容，采用不同的培训方

6、法，形成了真正意义上的模块化培训体系，真正做到了培训有针对内蒙古师范大学硕士学位论文性，提升了培训效果，明确了培训目标，整合了现有的公司培训资源，节约了培训成本，收到了甚好的成效。最后，进行员工培训体系的效果评估。主要包括四个方面的内容，分别是学员的反应、学习效果、学员行为改变、培训效果，即代表了反应层、学习层、行为层和绩效层四个方面。本文在研究撰写过程中采用了文献整理法、深入访谈法、问卷调查法和工作分析法等研究方法，根据收集的数据进行了认真具体的培训需求分析工作，得出了设计模块化培训体系的方案，这也是

7、本文的创新所在。文章将恒泰证券公司人员按照各层级需求的不同，分为模块化进行培训，希望能够达到针对性和目的性强的培训效果，不让培训流于形式化。关键词：证券公司，培训体系，效果评估，模块化培谚内蒙古师范大学硕士学位论文ABSTRACTWitllthedevelopmentofeconomicglobalization，thepressurethatChina'ssecuritiesindustryfacingbecomingmoreandmore．Asoneofknowledge—intensiveindu

8、stries，theleveloftheprofessionalsisthekeyfactorforsecuritiesindustrytoformitscorecompetitivenessandcontinuetomaintain．Therefore，thesecuritiesindustryprofessionalstrainingmanagementproblemhasbecomeakeylinkintheprocessofhuma