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时间:2019-03-04
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1、2018届硕士学位论文领导成员交换差异化对知识共享的影响研究作者姓名丰瑞指导教师常涛教授学科专业企业管理研究方向人力资源管理培养单位经济与管理学院学习年限2015年9月至2018年6月二〇一八年六月山西大学2018届硕士学位论文领导成员交换差异化对知识共享的影响研究作者姓名丰瑞指导教师常涛教授学科专业企业管理研究方向人力资源管理培养单位经济与管理学院学习年限2015年9月至2018年6月二〇一八年六月ThesisforMaster’sdegree,ShanxiUniversity,2018TheInfluenceofth
2、eLeader-memberExchangeDifferentiationonEmployees’KnowledgeSharingStudentNameRuiFengSupervisorProf.TaoChangMajorBusinessManagementSpecialtyHumanResourceManagementDepartmentSchoolofEconomicsandManagementResearchDuration2015.09-2018.06June,2018目录中文摘要................
3、...................................................................................................IABSTRACT......................................................................................................................III第一章绪论.............................
4、...........................................................................................11.1问题的提出...........................................................................................................11.2研究意义................................................
5、...............................................................21.2.1理论意义....................................................................................................21.2.2实践意义................................................................................
6、....................21.3研究方法...............................................................................................................31.4研究思路及内容...................................................................................................31.5研究创新点.....
7、......................................................................................................5第二章理论研究综述........................................................................................................72.1领导成员交换关系(LMX)..............................
8、................................................72.1.1领导成员交换关系(LMX)的定义.......................................................72.1.2领导成员交换关系(LMX)的维度............
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