领导成员交换关系对创新的影响——基于知识共享和组织氛围的研究

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3、ertationSubmittedtotheGraduateSchoolofHenanUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofScienceByWangManSupervisor:Prof.DingGuifengDate:2016.5摘要创新是时代的灵魂，进入21世纪，随着全球市场开放度不断加大，企业间竞争更为激烈，许多缺乏科技含量的企业受到强烈的冲击，面对竞争日益激烈的市场，企业的创新迫在眉睫，企业创新离不开组织中个体的创新。一些研究表明

4、，领导是影响团队及个人创新的重要因素之一，是企业推动创新，引领变革的关键因素，企业需要一个明确有效的领导风格，这样风格的领导能够更好的适应外部环境的发展，捕捉企业创新的机会，有效的推动企业内部的创新，并有力的激励和帮助员工进行创新工作。本文将对知识共享和组织氛围做重点和深入的探讨，从全新的视角探讨领导—成员交换关系如何通过知识共享对创新产生影响，组织氛围是如何影响领导—成员交换关系。从而对员工个体创新行为产生影响。本研究以390位企业员工为研究对象，主要采用问卷调查法等研究方法，在对本研究中涉及的各个问卷进行信效度分析和验证性因素分析的

5、基础上，采用描述性分析、回归分析、Bootstrap检验等方法对样本进行分析，得出结论如下所示：一、领导—成员交换关系对员工创新行为有正向预测作用。二、知识共享在领导—成员交换关系和员工创新行为之间起到中介作用。三、组织氛围正向调节领导—成员交换关系和员工创新行为。四、组织创新氛围正向调节领导—成员交换关系和员工创新行为。五、组织公平氛围正向调节领导—成员交换关系和员工创新行为。六、组织支持氛围正向调节领导—成员交换关系和员工创新行为。关键词：领导—成员交换关系，知识共享，组织氛围，员工创新IABSTRACTInnovationisth

6、esoulofthetime.Onenteringthe21stcentury,competitionamongcompaniesisbecomingmoreandmorefierceduetothegreatopennessoftheglobalmarket,asaresult,manycompanieslowinhightechnologyareseriouslyaffected.Confrontingtheever-morecompetitivesociety,itisextremelyurgentforcompaniestoma

7、kesomeinnovations.Innovationofacompanyiscloselyboundupwiththeinnovationofanindividualinagroup.Someresearchesindicatethatleaderisthekeyfactorthatcanimpacttheteamandindividualinnovationswhichcouldpromoteinnovationsandleadrevolutions.Acompanyneedsaneffectiveleadingstyle,whi

8、chcouldwelladjusttodevelopmentfromtheoutersurroundings,catchinnovativeopportunities,promoteinnovationsi