差异化变革型领导对知识共享的跨层级影响效应研究

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1、差异化变革型领导对知识共享的跨层级影响效应研究李圭泉，刘海鑫(西安交通大学管理学院，西安710049)摘要:基于变革型领导理论的新发展，提出了一个差异化变革型领导对知识共享的跨层级影响模型，讨论了领导－成员交换在其中发挥的中介作用。对71个工作团队的数据分析发现，团队一致性领导对知识共享有跨层级的正向影响，个体差异化领导对知识共享也存在显著正向影响，领导—成员交换中介了上述关系。关键词:差异化变革型领导;领导－成员交换;知识共享中图分类号:C933．2文献标识码:A文章编号:1001－8409(2014)12－0116－04

2、ＲesearchontheCross-levelEffectofDifferentiatedTransformationalLeadershiponKnowledgeSharingLIGui-quan，LIUHai-xin(SchoolofManagement，Xi'anJiaotongUniversity，Xi'an710049)Abstract:Basedontherecentdevelopmentoftransformationalleadershiptheory，thispaperdevelopedacross-le

3、velmodeldepictingtheeffectmechanismamongdifferentiatedtransformationalleadership，leader-memberexchangeandknowledgesharing．Ｒesultsfrom71workteamsshowedthatbothgroup-focusedleadershipandindividual-focusedleadershiphavepositiveimpactsonknowledgesharing．Leader-memberex

4、changemediatestheabovetwopositiverelationships．Keywords:differentiatedtransformationalleadership;leader-memberexchange;knowledgesharing在知识经济时代，个体间知识共享行为是将组织内个体学习升华为组织绩效改进的重要途径。知识管理系统的成功实施成为企业获取核心竞争优势的关键所在。作为知识管理的核心，个体知识共享行为受到企业界的广泛关注。因此，企业领导者迫切地寻求能够促进员工间知识快速流动的领导方式

5、与行为。大量研究已经揭示了能够影响知识共享的组织情境因素［1］。其中，领导被认为是最能有效地促进知识共享行为发生的因素之一［2］。然而迄今为止，关于“领导—知识共享”的探讨仍然十分有限，这个黑箱仍未打开。基于实践界的需求与理论发展的不足，本文以近期变革型领导理论的新发展为基础，试图从团队与个体两个层面来探索领导对知识共享的影响机制，打开这一过程黑箱。比其他领导行为，变革型领导对知识共享的影响更为重大，其影响不仅存在于个体层面，同时也存在于团队层面。目前，所有关于领导与员工知识共享间关系探讨的研究均处于个体层面。个体层面的研究

6、让我们更加清晰地认识到领导应如何引导和鼓励个体员工进行知识共享行为。然而现实情况中，领导很难与员工进行一对一的接触与交流，更多的是领导作为一个团队的指引者出现。因此，过去的研究忽略了领导行为不仅包括针对个体的“个体性”行为，也包括针对团队的“团队性”行为。变革型领导理论的近期发展对这一问题进行了充分的探讨，也为本文研究奠定了理论基础。变革型领导理论的新发展Kark和Shamir［4］在整合下属自我概念和变革型领导理论的基础上，提出了变革型领导的差异化(双层级)模型。该模型指出，变革型领导会影响两个层次的下属自我概念即关系自我

7、和集体自我。由此，变革型领导将基于领导的个人认同和基于组织的社会认同聚合起来。不同的变革型领导行为会激发不同的下属自我概念，进而引起不同1．21相关研究评述1．1领导与知识共享领导是影响员工知识共享行为的最主要因素之一。已有研究证实变革型领导、交易型领导、授权型领导等领导行为均对知识共享有正向的促进作用［2～3］。Bryant［2］提出，相收稿日期:2013－12－07基金项目:国家自然科学基金项目(71032002)作者简介:李圭泉(1985－)，男，甘肃庆阳人，博士研究生，研究方向为领导行为与知识管理;刘海鑫(1986－

8、)，女，山东高塘人，博士研究生，研究方向为知识管理。·116·组织与人力资源管理《软科学》２０14年12月·第28卷·第12期（总第180期）体差异化领导对下属表现出关怀，进而使下属产生更强的知识共享动机。此外，个体差异化领导的智力支持行为通过挑战下属已有的假设，鼓励其发现并解决问题将能有