差异化变革型领导对知识共享的跨层级影响效应研究

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1、差异化变革型领导对知识共享的跨层级影响效应研究　　摘要：基于变革型领导理论的新发展，提出了一个差异化变革型领导对知识共享的跨层级影响模型，讨论了领导-成员交换在其中发挥的中介作用。对71个工作团队的数据分析发现，团队一致性领导对知识共享有跨层级的正向影响，个体差异化领导对知识共享也存在显著正向影响，领导―成员交换中介了上述关系。　　关键词：差异化变革型领导；领导-成员交换；知识共享　　C933.2A1001-8409（2014）12-0116-04　　ResearchontheCrosslevelEffectofDifferentiated　　Transformationa

2、lLeadershiponKnowledgeSharing　　LIGuiquan，LIUHaixin　　（SchoolofManagement，XianJiaotongUniversity，Xian710049）　　Abstract：Basedontherecentdevelopmentoftransformationalleadershiptheory，thispaperdevelopedacrosslevelmodeldepictingtheeffectmechanismamongdifferentiatedtransformationalleadership，lead

3、ermemberexchangeandknowledgesharing.Resultsfrom71workteamsshowedthatbothgroupfocusedleadershipandindividualfocusedleadershiphavepositiveimpactsonknowledgesharing.Leadermemberexchangemediatestheabovetwopositiverelationships.　　Keywords：differentiatedtransformationalleadership；leadermemberexc

4、hange；knowledgesharing　　在知识经济时代，个体间知识共享行为是将组织内个体学习升华为组织绩效改进的重要途径。知识管理系统的成功实施成为企业获取核心竞争优势的关键所在。作为知识管理的核心，个体知识共享行为受到企业界的广泛关注。因此，企业领导者迫切地寻求能够促进员工间知识快速流动的领导方式与行为。大量研究已经揭示了能够影响知识共享的组织情境因素[1]。其中，领导被认为是最能有效地促进知识共享行为发生的因素之一[2]。然而迄今为止，关于“领导―知识共享”的探讨仍然十分有限，这个黑箱仍未打开。基于实践界的需求与理论发展的不足，本文以近期变革型领导理论的新发展为

5、基础，试图从团队与个体两个层面来探索领导对知识共享的影响机制，打开这一过程黑箱。　　1相关研究评述　　1.1领导与知识共享　　领导是影响员工知识共享行为的最主要因素之一。已有研究证实变革型领导、交易型领导、授权型领导等领导行为均对知识共享有正向的促进作用[2～3]。Bryant[2]提出，相比其他领导行为，变革型领导对知识共享的影响更为重大，其影响不仅存在于个体层面，同时也存在于团队层面。目前，所有关于领导与员工知识共享间关系探讨的研究均处于个体层面。　　个体层面的研究让我们更加清晰地认识到领导应如何引导和鼓励个体员工进行知识共享行为。然而现实情况中，领导很难与员工进行一对

6、一的接触与交流，更多的是领导作为一个团队的指引者出现。因此，过去的研究忽略了领导行为不仅包括针对个体的“个体性”行为，也包括针对团队的“团队性”行为。变革型领导理论的近期发展对这一问题进行了充分的探讨，也为本文研究奠定了理论基础。　　1.2变革型领导理论的新发展　　Kark和Shamir[4]在整合下属自我概念和变革型领导理论的基础上，提出了变革型领导的差异化（双层级）模型。该模型指出，变革型领导会影响两个层次的下属自我概念即关系自我和集体自我。由此，变革型领导将基于领导的个人认同和基于组织的社会认同聚合起来。不同的变革型领导行为会激发不同的下属自我概念，进而引起不同的下属

7、行为。　　变革型领导理论的双层级模型一经提出，便受到了学者们的关注。近五年来，越来越多的实证研究已经证实了该模型的正确性。如Wu等[5]的研究发现，团队一致性领导行为能够正向影响团队效能，进而增加团队有效性；而个体差异化领导行为则会降低团队效能，降低团队有效性。Zhang等[6]以TMT为研究背景，也得到了类似的结论。此外，Wang和Howell[7]的研究也证实了团队一致性领导行为与团队绩效及帮助行为正向相关，个体差异化领导行为与任务绩效及个人主动性正向相关。蔡亚华等[8]也引入差异化变革型领导这一概念，从社会网