企业员工的薪酬分配公平失衡感知对其工作行为倾向的影响研究

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1、豪劫大粤硕士学位论文企业员工的薪酬分配公平失衡感知对其工作行为倾向的影响研究研究生姓名：盆媛媛导师姓名：呈耘建RESEARCHONTHED师LUENCEOFSTAFF’SUNBALANCEDF触RNESSPERCEPTIONINSALARYDISTR【BUTIONONTHEWORKINGBEHAVIORINTENTIONl

2、IIIIIIIIIIHHIIIIIIIllIIIIIIIIIlY2365477SoutheastUniversityFortheAcademicDegreeofMasterofManagementBYXuYu

3、anyuanSupervisedbyProf．MAXin-jianSchoolofEconomicandManagementSoutheastUniversityDecember2012东南大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名

4、：{鑫立笙生绫日期：巡li=旦i二丑东南大学学位论文使用授权声明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外，允许论文被查阅和借阅，可以公布(包括以电子信息形式刊登)论文的全部内容或中、英文摘要等部分内容。论文的公布(包括以电子信息形式刊登)授权东南大学研究生院办理。研究生签名：；鑫幺缓盎结师签名日期：边l≥：!；：!z-摘要企业员工的薪酬分配公平失衡感知对其工作行为倾向的影响

5、研究研究生：徐媛媛导师：马新建教授东南大学改革开放以来中国经济迅速腾飞，一方面民众受教育水平不断提高，萌发出公平文化和公平意识，从而引发广泛的生存比较；另一方面社会贫富差距矛盾日益凸显，财富分配不合理导致社会心理失衡。在企业管理实践中，薪酬分配的不公平现象会挫伤员工的工作积极性和主动性，削弱企业凝聚力及员工忠诚度，甚至引发“离职潮”造成企业人才流失，严重阻碍企业的稳定健康发展。因此，研究和探索企业员工的薪酬分配公平失衡感知对其工作行为的影响机制对当今中国企业的管理实践有积极的现实意义。本文选取来自于国有、民营、外资企业的员工作为

6、研究对象，以员工对薪酬分配公平性的主观认知作为研究切入点，旨在探析员工的薪酬分配公平失衡感知对其工作行为结果的影响，并选取工作满意度及组织承诺作为中介变量进行具体影响路径的研究。此外，本文还测度和分析了员工的薪酬分配公平失衡感知在不同个人和组织特征下的差异情况。本文首先对薪酬分配公平和不公平感知的概念、结构、测度、形成机制以及员工工作态度及行为研究进行系统性的文献梳理及理论述评，结合管理学和心理学学科理论演绎提出“薪酬分配公平失衡感知”这一构念，并对其进行内涵界定和维度划分，在此基础上建构出员工的薪酬分配公平失衡感知对其工作行为

7、倾向影响的理论模型。实证数据通过小样本预备预调和大规模正式调研取得，运用统计分析软件SPSS20．0和AMOSl7．0对理论模型进行验证分析，得出以下研究结论：薪酬分配公平失衡感知是由结果公平失衡感知、过程公平失衡感知、交互公平失衡感知三个维度构成；薪酬分配公平失衡感知与积极行为倾向(建言和忠诚)呈现显著负相关关系，与消极行为倾向(退出和忽略)呈现显著正相关关系，其中，薪酬分配失衡感知中的结果维度对员工行为倾向的影响最为显著；工作满意度在薪酬分配公平失衡感知和工作行为倾向之间起部分中介作用，组织承诺在这两个变量之间起完全中介作用

8、；员工的薪酬分配公平失衡感知在不同的年龄、学历、工作年限及职位层级下存在显著差异：来自国有、民营、外资企业的员工在感知到薪酬分配公平失衡时会对其工作行为倾向产生差异性影响。关健诃：薪酬分配公平失衡感知；工作满意度；组织承诺；工作行为倾向AbstractRESEARCHoN1[田匮姗唧NCEoFSTAFFSUNBAⅢCEDE甜RNESSPERCEP玎[oNDiSAI．ARYD璐田刚唧IONONT耻WORKINGGraduate：XuYuanyuanTutor：Prof．MaXinjianSoutheastUniversityW曲t

9、henationalpoficyofopening·印anddevelopment，Cll胁’Seconomyhasachievedsubstantialadvancement．Ononehand,thereisagreatincreaseineducation