银星装饰公司薪酬管理研究

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1、分类号⋯⋯⋯⋯⋯UDC密级⋯⋯⋯⋯⋯编号⋯⋯⋯⋯⋯十I初大·警CENTRALSOUTHUNIVERSITY硕士学位论文论文题目：⋯⋯镌量蒸俺公司．薪酬簋堡研窕⋯⋯～学科、专业：⋯⋯⋯⋯⋯王⋯赢⋯篱⋯墨⋯⋯⋯⋯⋯⋯．研究生姓名：导师姓名及专业技术职务⋯⋯⋯⋯⋯堡千．照⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯韩庆兰熬攮⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯分类号UDC——密级——硕士学位论文I

2、Y12IIIII_IIIJlIl2IIIIl2IIIIlU2lIIM。III≯IlUl银星装饰公司薪酬管理研究ThewageManagementStudyofYingxingDecoratio

3、nCompany作者姓名：银千曲学科专业：工商管理学院(系、所)：商学院指导教师：韩庆兰教授论文答辩日膛堕尘垆一一席誊中南大学2012年11月原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名：虚氍曲日期：j蛆良年止月4日学位论文版权使用授权书本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定

4、，即：学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。作者签名：簋塞五垒导师签日期：醴年旦月五日摘要薪酬分配密切关系着社会和经济的发展，它宏观上关系到一个国家国民经济的健康发展和稳定运行，微观上又是决定一个组织成败存亡的关键因素。有效的企业薪酬管理能起重大的激励作用，对员工的工作态度、行为和绩效可以产生正面的影响。反

5、之，则会对企业发展起到严重的阻碍作用。因此如何制定科学合理的适合企业发展战略和长远目标的薪酬管理体系，保证在合理成本付出的前提下注重员工潜能的开发，最大限度地激励员工努力工作是银星装饰公司和其它企业必须解决的重大问题，也是本文研究的核心内容。本文根据有关薪酬管理体系理论，在对银星装饰公司现有薪酬管理体系进行分析的基础上，提出了完善银星装饰公司的薪酬管理体系基本措施和配套措施。本文首先概述了银星装饰公司的主营业务、组织结构、发展战略、人力现状、薪酬管理体系现状；运用(compa—ratio)薪酬均衡指标与问卷调查方法找出目前公司薪酬管理中存在的问

6、题，针对这些问题的解决，将公司的薪酬管理体系引入到全面薪酬管理体系中。提出了五项基本措施，包括：构建双轨晋升制、完善绩效考核制度、完善岗位工资结构、制定弹性工作制度、培训体系。同时为辅助这些基本措施的顺利实施，从控制工资成本、管理协调员工内部流动、公司领导支持和员工理解等几个方面制定了配套措施。本文主要以全面薪酬管理体系为理论依据，为银星装饰公司薪酬管理体系提出了一系列完善措施，对于其它同类型企业也具有一定的参考价值。关键词：银星装饰公司，薪酬管理体系，薪酬均衡指标，双轨晋升制ABSTRACTWagedistributionisrelatedt

7、othedevelopmentofsocietyandeconomy,whichmacroscopicallyrelatestothehealthydevelopmentandstablerunofeconomyinacountryandmicroscopicallyisakeyfactortodecidethesuccessorfailureofanorganization．Theeffectiveenterprise’Swagemanagementcanplayanimportantroleinencouragement，whichcanp

8、ositivelyinfluencethestaff’Sworkingattitude，behaviorandperformance．Ontheopposite，itseriouslykeepsenterprisebackfromdevelopment．Therefore，howtomakeawagemanagementsystemthatisscientific，reasonableandsuitablefortheenterprisedevelopmentstrategyandlongtermtarget．Onthepremiseofrea

9、sonablypaying，inspiringstafftoworkashardaspossible，whichisanimportantissuet