装饰公司薪酬体系

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1、--WORD格式--专业资料--可编辑--宇建恒薪酬、晋升体系一、薪酬版:A）、市场部：1、薪酬组合宇建恒装饰市场部薪资、晋升待遇表序号岗位底薪满勤通讯补贴绩效工资奖金工资合计10W预期20w30W1试用业务员1000100200200150045007500105002业务经理1000100400200170047007700107003高级业务员1200100400200190049007900109004储备经理1200100200500200220052008200112005市场部经理120010020050020022005200

2、8200112006市场总监1500100200500200250055008500115007公司副总180010020050020028005800880011800分公司总经8200010020050020030006000900012000理提成备注个人提成2-4%无任务要求有4组客户个人提成2-4%进店，超过4组100元/一组要求有5组客户个人提成2-4%+人才进店，超过4组培养奖0.3%100元/一组，可带徒弟！个人提成2-4%+人才可带徒弟培养奖0.3%个人提成2-4%+人才培养奖0.3%+部门业绩可带徒弟0.3%个人提成2-

3、4%+人才培养奖0.3%+年底利润分红5%个人提成2-4%++年底利润分红8%个人提成2-4%++年底利润分红15%----WORD格式--专业资料--可编辑---1-----WORD格式--专业资料--可编辑--2、薪酬相关规定（1）试用期一个月，试用期第一个月(指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。（2）绩效考核内容：业务员：当月度约客户到进店量达4组及以上全额享受绩效工资2组及以上享受一半，月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工资。有带团队级别以上：团队在月度成交二单及以上。完成一单则只享受一半绩效工资。业

4、务经理两个月完成任务即可晋升高级业务员，高级业务员培养出2个高级业务即可晋升储备经理，储备经理带出一个储备经理即可晋升市场部总经理，市场部经理带出一个市场部总经理即可晋升市场总监，市场总监带出一个市场总监晋升公司副总！----WORD格式--专业资料--可编辑--B）、设计部：1、薪酬组合宇建恒装饰设计部待遇、晋升表序号岗位底薪满勤通讯补贴绩效工资奖金工资合计提成1实习设计11001002002001600个人提成2-4%3设计师13001002002001800个人提成2-4%5高级设计师17001003002002300个人提成2-4%8

5、设计部总监19001003002002500个人提成2-4%8公司副总18001002005002002800个人提成2-4%+年底利润分红8%9分公司总经20001002005002003000个人提成2-4%+年底利理润分红15%备注10W预期20w30W按实际能力4600760010600进行晋升按实际能力4800780010800进行晋升按实际能力5300830011300进行晋升按实际能力5500850011500进行晋升按实际能力5800880011800进行晋升按实际能力6000900012000进行晋升----WORD格式-

6、-专业资料--可编辑---2-----WORD格式--专业资料--可编辑--2、薪酬相关规定（1）试用期1个月（指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。（2）绩效工资考核内容：1、月度最少成交1单（含设计单），2、月度平面方案不低5套，所规定的2点多达到则全额享受绩效工----WORD格式--专业资料--可编辑--资，完成一点则只享受一半绩效工资。C)、工程部:1、薪酬组合宇建恒装饰监管部待遇、晋升表序号岗位底薪满勤通讯补贴绩效工资奖金工资合计1施工员1100100020020016002监理14001001002

7、0020020003项目经理170010020030020025008公司副总180010020050020028009分公司总经10020050020030002000理提成备注5个工地没按所负责工有投诉晋升程造价0.5%监理按所负责工按实际能力程造价0.8%进行晋升按所负责工按实际能力程造价0.8%进行晋升个人提成按实际能力2-4%+年底利进行晋升润分红8%个人提成按实际能力2-4%+年底利进行晋升润分红15%10W预期20w30W2100260031002800380044003300430049005800880011800600

8、0900012000----WORD格式--专业资料--可编辑--2、薪酬相关规定----WORD格式--专业资料--可编辑---3-----WORD格式--专业资