星明公司薪酬方案设计研究

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1、大连理工大学硕士学位论文星明公司薪酬方案设计研究姓名：严宇佳申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：傅永刚20080517大连理工大学专业学位硕士学位论文‘摘要随着知识经济时代的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争日益激烈，人力资源成为第一资源，是国家、社会和企业的重要资本，作为人力资源管理重要组成部分的薪酬管理就显得格外重要，合理而有效的薪酬体系能够吸引和保留一支素质优良、竞争力强的人才队伍，增大企业的竞争力，因而在现代企业管理中薪酬设计便成为一个重要的组成部分。设计和建立一套科学的、符合中国国情的适应和促进企业在知识经济和经济全球化时代发展需要的薪酬体系，对目前的企业来说，是一

2、个全新而又十分重大的课题。本文以星明公司为研究对象，借鉴国内外先进的薪酬理论与激励理论，通过信息的收集和调查问卷等手段，分析和找出公司现行薪酬体系存在的问题，指出在市场环境和经营战略条件下，现有薪酬体系改革的必要性和紧迫性。在薪酬体系的设计中，依据公司的实际情况，从战略的角度介绍了薪酬体系设计的指导原则和一般程序，设计出一套适合公司具体情况与特点的薪酬体系方案，期望以此吸引与留住人才，并促使他们将其拥有的知识、技能及创造力真正转化为公司的核心竞争力，最终实现公司与员工利益的平衡和最大化。关键词：薪酬体系；薪酬设计；激励星明公司薪酬方案设计研究neDesigIlofCompens

3、ationsSystemofIBSDecoratiVeProductsCo．，LtdAbstractWithtlleadVentofeconomict证les，Ⅱ1era【pidexpaIlsionofnlescopeofcompetition，iniIlcre髓iIlglycompetitive，humaIlresourcesbecomethefirStresource，rlational，social姐dbusiIless-criticalcapital．HulI姗resoul．cesmanagemem硒anhportantpartofmeremunerationofman

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5、liIle谢mCmna’snationalconditionsandenCouragingente印risestoadapttotheknowledge．b嬲edeconomyinmeeraofglobaliZationa11deconomicdeVelopmemneedsof也ecompensationssystem，t0tllec岍entbusiness，isab锄dnew，Ve巧iInportantissue．nlisp印erbasedonIBScompalliesformestIldy．E唿讪ngontlleadVancedtheo巧锄di11centivecompeI

6、lSationstheo巧，aIldthecollectionofi川’omationmroughquestionnairesandotllermealls，砒mlysisaIldfindouttllecll玎entcompensationssystemofthecompany’sproblems，pointingoutmattllenecess时a11durgencyofmeexistingsala巧systemrefb衄under也emarketenVil．0nmentaIldmanagements仃a_te百cconditioIls．IIltlledesignofnlec

7、ompensationssystem，basedonthecompany’sacnlalConditioIls，舶mas臼．ategicpointofviewonmecompensationssystemisdesignedtoguideaIldnlegeneralproceduresforⅡlecompallytodesignasetofspecificconditionsa

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