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《基于人力资源管理视角的个人与组织价值观匹配模型的提出》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、《软科学》2008年6月·第22卷·第6期(总第102期)人力资源管理基于人力资源管理视角的个人与组织价值观匹配模型的提出邵芳,樊耘,张翼,纪晓鹏(西安交通大学管理学院,西安710049)摘要:组织的核心价值观与员工匹配(P-VFit)是企业和员工之间长期、有效率匹配的真正原因;在此基础上发现组织是通过人力资源管理政策向员工传递价值观,而员工则是通过人力资源管理政策来感知组织的核心价值观的;进而,总结出组织价值观、组织HRM和员工反应三者之间的辩证关系,最终提出V-H-P匹配的概念模型。关键词:个人与组织;价值观;人力资源管理实践中图分类号:C931;F270文献标识码:A文章编号:10
2、01-8409(2008)06-0129-05TheModelofPerson-valueFitfromaHumanResourcesManagementPerspectiveSHAOFang,FANYun,ZHANGYi,JIXiao2peng(SchoolofManagement,Xi'anJiaotongUniversity,Xi'an710049)Abstract:Thepaperbelievesthatthecorevalueandpersonfitisthesolecauseoflong-termandefficientfit.Assuch,thispaperindicate
3、sthatorganizationstransfervaluetoitspersonthroughhumanresourcesmanagementpoli2cy,andconverselyanorganization'spersonperceivevaluefromhumanresourcesmanagementpolicy.Accordingly,itproposesadialecticrelationshipbetweenorganizationalvalue,humanresourcemanagementandperson.Finally,itpresentsacreativeco
4、nceptmodelofV-H-Pfit.Keywords:person-organization;value;humanresourcemanagementpractice有的学者认为决定员工与组织匹配的关键是文1人与组织匹配理论综述化,有的学者认为员工与组织和谐发展的关键因素关于人与工作环境之间匹配(P-EFit)的研究是P-O、P-E、P-J、P-O、P-G或P-SFit,也有从20世纪50年代就已出现并不断发展,并且人们学者认为员工与组织关系是否稳定是基于企业内外对匹配的认识也从单一的人与工作匹配(P-JFit)部客观环境(如薪酬、行业环境等),但是组织和员发展到人与组织匹配(P
5、-OFit)。Kristof等认为P工之间的匹配究其本质到底是什么呢?员工又是通-J,P-G,P-S,P-OFit能够在个人和组织两个[1]过组织内什么样的政策、制度或表象来感知这个匹方面带来积极效果。配呢?本文试图通过人力资源管理政策这个中介变111P-JFit———个人与工作匹配量揭示个人与组织价值观的匹配本质。Edwards(1991)认为对于P-J匹配有两种基本收稿日期:2007-12-03基金项目:国家自然科学基金项目(70672052);陕西省软科学计划项目(2004KR99)作者简介:邵芳(1981-),女,山东郓城人,西安交通大学管理学院博士研究生,研究方向为组织文化与变
6、革,人力资源管理;樊耘(1952-),女,河南渑池人,西安交通大学管理学院组织管理系教授、博士生导师,主要研究方向为组织文化与变革;张翼(1974-),男,陕西岐山人,西安交通大学管理学院博士研究生,研究方向为组织文化;纪晓鹏(1984-),女,山西太原人,西安交通大学管理学院博士研究生,研究方向为组织文化与变革。·129·©1994-2009ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreserved.http://www.cnki.net人力资源管理《软科学》2008年6月·第22卷·第6期(总第102期)[5]的概念
7、。第一种是需求-能力匹配(Demands-A2据来支持这个假设。Coppola等认为:当员工和工bilitiesfit),它强调员工的知识、技术以及能力与工作环境高度匹配(P-EFit)时,工作绩效、个人满意[6]作的需求相称;第二种是需求-供给匹配(Needs-度和结果都被加强。Suppliesfit),它强调员工的需求、期望或者偏好与本文认为P-E匹配中这种环境是某个组织中[2]他们所从事的工作相吻合。第二种类型的匹配所特有的环
