研发人员激励因素和留职意向关系研究

《研发人员激励因素和留职意向关系研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、上海交通大学MBA学位论文研发人员激励因素和留职意向关系研究研发人员激励因素和留职意向关系研究THESTUDYOFRELATIONBETWEENINCENTIVEFACTORSANDINTENTIONTOSTAYFORR&DPERSONNEL学校：上海交通大学学院：安泰经济与管理学院专业：工商管理（MBA）作者：孟贝导师：陈德智学号：1101209339班级：M1012098答辩日期：2012年12月23日上海交通大学MBA学位论文研发人员激励因素和留职意向关系研究上海交通大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中

2、已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：2012年12月23日上海交通大学MBA学位论文研发人员激励因素和留职意向关系研究上海交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位

3、论文。本学位论文属于：保密□，在年解密后适用本授权书。不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：2012年12月23日日期：2012年12月23日上海交通大学MBA学位论文研发人员激励因素和留职意向关系研究研发人员激励因素和留职意向关系研究摘要知识经济时代，研发活动是企业实现产品增值的重要环节，是提高整个产业附加值的关键。上海作为中国经济发展和技术交流的中心，越来越多的跨国企业和国内的大型企业在这里建立专门的研发中心来发展核心竞争力。研发人员是研发工作的执行者，如何针对他们的特点对其进行激励和管理就是值得密切关注的重点问题，如何提高研发人员的留任意向是

4、研发人力资源工作的重点之一。本论文的研究方法为问卷调查法。从分析技术研发人员特点入手，通过文献研究和个人访谈，确定了量表主要调查内容为员工单位稳定性，职业稳定性和不同激励手段的激励效果。作者对近200名企业研发人员的发放问卷调查，并最终回收124份有效问卷，通过使用SPSS统计分析软件对问卷调查结果进行处理，作者初步确立了激励因素的四个维度和员工留职意向之间的关系，以及员工年龄，教育程度和技术级别对这种关系的影响。得出了单位稳定性和职业稳定性在中高级技术研发人员中的不一致性，本科学历人员激励方式的特殊性等结论。为今后人力资源相关政策的制定提供了依据。关键词：研发人员，激励，留职意向上

5、海交通大学MBA学位论文研发人员激励因素和留职意向关系研究THESTUDYOFRELATIONBETWEENINCENTIVEFACTORSANDINTENTIONTOSTAYFORR&DPERSONNELABSTRACTIntheeraofknowledgeeconomy,R&Dactivitiesarebecomingmoreimportantfortheenterprisesandtheentireindustrytomakevalue-addedproducts．Shanghaiisattractingincreasingnumberofbigenterprisestoset

6、uptheirownR&Dcenters.SohowtomotivatetheR&DemployeeswhoimplementtheR&Dactivitiesisveryessential．HowtoenhancetheintentionofstayisoneofthekeytargetsofR&Dhumanresourcedepartment.Thestudymethodofthisthesisissurveymethod.ThroughtheanalysisofcharacteristicsofR&Dpeople,papersstudyandpersonalinterviews,

7、theauthorconfirmedthesurveycontent,whichincludingcareerfunctionstability,enterprisestabilityandincentivemeasuresandtheireffects.Authorreleasedsurveypapertonearly200R&Dpeople,andfinallyreceived124effectivefeedbacks.Aftertheresultan