我国研发人员激励因素特殊性.研究

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1、...学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文;学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文，或将学位论文的内容编入相关数据库供检索；保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名：年月日导师签名：年月日4......引言1.1问题的提出今天

2、在世界范围内，在信息时代的背景下知识经济在社会财富创造过程中扮演着越来越重要的角色。在我国，“中国创造”正在取代“中国制造”成为中国长期保持经济竞争优势的国家战略取向。这两个浪潮的叠加凸显了我国研发人员创造力有效激发的重要性。相较于工业时代的以蓝领工人为主要群体的制造岗位人员，现阶段我国研发人员有哪些思想及行为上的特点，相应地影响他们行为及创造力的特殊因素有哪些？在日常生活中，我们经常能从生活经验中直观感觉到中国人有区别于西方人的特有的思维方式，譬如中国人对人际间信任之重视，“士为知已者死”、“民无信不立”等；譬如中国人特有的整体性思维，“城门失火，殃

3、及池鱼”等；譬如中国人特有思维方式中的变化性，“月圆则亏，水满则溢”、“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”等等。那么这些特殊的思维方式是否可以有定性的分类？其对于我国研发人员的创造力激发有哪些特殊的影响？这些影响在管理实践中有哪些指导意义？在企业管理实践中，我们越来越认知到有两个因素会显著影响到员工的绩 效，一是工作不安全感，二是信任。工作不安全感依据其来源可以分为两类，其 一是来自于自身，即担心自身的能力及表现不能合于公司要求而失去工作；二是 来自于组织，即担心由于组织的整体业绩不佳，面临战略调整而失去岗位。前者 组织中的岗位仍然存在，员工失去的是工作机会

4、。后者组织中的岗位不存在，员 工并不因为自身的原因失去岗位。信任包括的内容更多，本文将论及的主要是员 工与企业之间的纵向信任，或者称之为组织信任氛围，可以具像为下级对上级的 信任和上级对下级的信任两个维度。工作不安全感成为影响员工绩效的因素对于中国人来讲是改革开放以后、打 破“铁饭碗”后的事情。相较于西方国家员工天生认为“工作是可以失去的”， 中国人对于工作不安全感的适应远未达到成熟的程度，由此产生的焦虑不安甚至 是对变化的恐惧对我国研发人员的创造力发挥有着怎样的特殊影响？这种影响 在中国人特有思维方式的作用下，有着怎样不同于西方国家研发人员对组织行为

5、 的认知和解读？包括如何影响到研发人员对组织信任氛围的认知？由此我们企 业管理者在面对组织变革时应该要采取哪些特别的措施？综上所述，针对我国研发人员这一特殊员工群体的创造力激发，从工作不安 全感、信任以及中国人特有思维方式几个维度有一系列的问题需要给出答案。思 考及回答这些问题的过程，就是本研究从立意到实施再到最终成文的过程。1......1.1研究意义有关创造力（Creativity）的研究由来已久，但多是由心理学、教育学、神经生理学等领域的学者，使用实验的方法在个体水平上展开的。在团队和组织层面上研究创造的学者不多。Amabile（1996）是典型

6、的一位，她在《背景影响下的创造》（Creativityincontext）一书中呼吁对影响创造过程的组织背景因素展开研究。最近的研究涉及到家长制背景下领导风格和员工创造性角色认知等因素对创造过程的影响（Wang&Cheng,2010），以及重复合作有害创造效果等方面的探讨（Skilton&Dooley,2010），但尚未发现思维方式交互作用于创造力激发方面的研究。我国学者如中国科学院心理研究所施建农等（2005）多从事心理、教育领域的有关儿童创造力测量及其影响因素的研究。在企业管理领域，学者们多进行有关员工创新行为及其影响因素的研究（e.g.白云涛、王

7、亚刚、席酉民，2008；张文勤、石金涛，2009）1。仅发现王磊、姚翔等（2008）在个体层面上研究了管理者权利距离对员工创造力激发过程的调节作用研究，以及高鹏、张凌等（2008）在团队层面上研究了信任和建设性争辩对团队创造力的影响2，但是这几个研究都没有充分考虑我国特有文化变量的特殊作用。本研究将重点考察中国人特有整体性思维对研发人员创造力激发的影响，并进一步考察在考虑中国人整体性思维的情况下，通常意义下影响员工绩效的因素包括工作不安全感、信任对我国研发人员的创造边激发影响有何特殊性，期冀能填补此方面的空白。1.2论文框架本文总体上分为四个部分。第一

8、部分从人们对影响研发人员因素的直观认知提出问题。这些直观认知可以来自于个人工作体验、群体社会生