A生化公司研发人员激励体系研究

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1、安徽财经大学工商管理硕士（MBA）学位论文A生化公司研发人员激励体系研究内容摘要21世纪是知识经济快速发展的时代，技术研发活动成为我国企业尤其是高新技术企业提升自身核心竞争力、扩大市场份额的一个重要条件。研发人员是我国高新技术企业里最具创造性和最活跃的资源，是企业发展的源动力和核心竞争力。因此拥有和留住一批优秀的研发人员对高新技术企业来说是一个非常重要的事情。激励体系是研发人员积极性和创造性的保证，但传统的激励体系和方法存在激励不足的问题，往往会导致研发人员工作积极性不高，工作效率低下，人员流动性大，研发

2、投入产出比较低。本文从这个问题出发，对A生化公司研发人员的激励体系进行了研究，采用访谈与调查问卷的方式深入调查分析A生化公司现有的激励体系，找出A生化公司研发人员的激励体系存在的问题，分析问题出现的原因，通过学习研究激励理论，结合国内外大型生物化工生产企业的激励体系与A生化公司的实际，找出存在问题的解决途径，提出解决措施与方案，同时，对公司研发人员的激励体系做出了合理化建议和具体的优化方案。在确定A生化公司研发人员激励体系优化方案时通过建立科学的绩效考核体系、设计合理的薪酬福利体系、建立科学的科技人才培养

3、体系等方法，对A生化企业的研发人员激励体系进行设计。关键词：研发人员，激励体系，优化方案A生化公司研发人员激励体系研究ABSTRACTTHEINCENTIVESYSTEMRESEARCHOFR&DPERSONNELINABIOCHEMICALCOMPANYABSTRACTTwenty-firstCenturiesistherapiddevelopmenteraofknowledgeeconomy,ItisbecomeanimportantconditionthattechnologyR&Dactiviti

4、esinChineseenterprises,especiallythehigh-techenterprisesthatenhancetheircorecompetitivenessandexpandmarketshare.TheR&Dpersonnelthatisthemostactiveandcreativeresourceinourcountry’shigh-techenterprises,isthesourcepowerandthecorecompetitivepowerofenterprised

5、evelopment.Thereforeit’sanimportantthingtoownandretainagroupofexcellentR&Dpersonnelforthehigh-techenterprises.IncentivesystemistheguaranteeofR&Dpersonnel’senthusiasmandcreativity,buttheconventionalincentivesystemandmethodshasincentiveinsufficientproblems,

6、whichoftenleadtothedowncastmoralofR&Dpersonnelworkingenthusiasm,lowefficiency,highpersonnelmobility,lowratioofR&Dinputtooutput.Thispaperstartswiththeproblem,carryinganinvestigationintotheincentivesystemofR&DpersonnelofAbiochemicalcompany,deeplyinvestigati

7、ngandanalyzingtheexistingincentivesystemofAbiochemicalcompanybythewayofinterviewandquestionnaire,findingouttheexistingproblemsandanalyzingthereasonsfortheincentivesystem.Furtherthroughresearchingtheincentivetheories,combiningwiththeincentivetheoriesofdome

8、sticandforeignlarge-scalechemicalenterprisesandtherealityofAbiochemicalcompanytofindoutthesolutionsofexistingproblems,proposingthesolvingsolutionsandschemes.Meanwhile,itmakesreasonablesuggestionsandspecificoptimizat