企业研发人员薪酬激励研究

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1、国内图书分类号：F272．92国际图书分类号：338．2学校代码：10079密级：公开硕士学位论文企业研发人员薪酬激励研究硕士研究生：周琼导师：郭京生教授申请学位：管理学硕士学科：工商管理专业：企业管理所在学院：经济与管理学院答辩日期：2013年3月授予学位单位：华北电力大学ClassifiedIndex：F272．92U．D．C：338．2ThesisfortheMasterDegreeTheResearchontheIncentiveCompensationoftheResearchandDevel

2、opmentPersonnelintheEnterpriseCandidate：Supervisor：School：DateofDefence：Degree-Conferring-Institution：ZhouQiongProf．GuoJingshengSchoolofEconomicsandManagementMarch，2013NorthChinaElectricPowerUniversity华北电力大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《企业研发人员薪酬激励研究》，是本

3、人在导师指导下，在华北电力大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名：同葫、日期：加哆年弓月哆同华北电力大学硕士学位论文使用授权书《企业研发人员薪酬激励研究》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电

4、力大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅，学校可以为存在馆际合作关系的兄弟高校用户提供文献传递服务和交换服务。本人授权华北电力大学，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文，可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于(请在以上相应方框内打“4”)：保密口，在年解密后适用本授权书不保密∥作者签名：导师签名：闻。兔、日期：砂多年了月哆日～、／——一，—～印严讨嗍加I多年；月z多日华北电力大学硕士学位论文摘要进入二十一世纪以来，全球经济飞速

5、发展，知识已经成为各国经济腾飞的主要生产力。相对传统企业，以生产高新技术产品、提供高新技术劳务的知识密集型企业想要扩大市场份额、提高核心竞争力更加离不开人力资本的储备。研发人员作为高新技术企业中最具创造性和最活跃的人力资本，他们是企业发展的动力和获取竞争优势的核心力量。如何吸引、留住并激励他们，关系着企业的发展状况。由于我国国情的特殊性，薪酬仍是激励研发人员的最佳手段。而传统的薪酬制度僵化，不能切实满足不同阶段研发人员的实际需要，因而达不到激发其创造性和积极性的作用。本文全面系统地分析了高新企业研发人员

6、薪酬激励的相关理论方法，阐述了研发人员的需求特征及影响研发人员薪酬确定的因素，针对现有的薪酬激励状况，构建研发人员广义薪酬的激励制度。并根据其掌握知识技能水平和参与管理的程度，将其分为补充层、骨干层和核心层三类。根据其不同的现实需求设计不同的薪酬结构方案，此方案中包括外在薪酬和内在薪酬两方面。以期构建一个全面、立体的薪酬结构方案。其中运用了综合评价的方法确定外在薪酬模型中各要素的权重。并从工作层、成长层和自我实现层设计了研发人员内在薪酬的方案，为其他高新企业设计研发人员薪酬方案研究提供一种更全面、更适用

7、的新思路、新方法。关键词：研发人员；广义薪酬；激励华北电力大学硕士学位论文AbstractSinceenteringthetwenty-firstcentury,globaleconomyhasbeendevelopedrapidly,andknowledgehasbecomeanationaleconomicgrowthofproductivity．Comparedwiththetraditionalenterprise，forknowledgeintensiveenterpriseswhichmak

8、ehi曲一techproductsandprovidehigh—techservices，improvingthecorecompetitivenessofthemoreinseparablefromhumancapitalreservehasbeenthemosteffectivewaytoexpandmarketshare．Researchanddevelopmentstuffinhigh-techenterprisesarethemo