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时间:2019-02-28
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1、合肥工业大学硕士学位论文基于平衡计分卡的特种需求企业绩效管理体系设计研究姓名:张磊申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:袁建明201204基于平衡计分卡的特种需求企业绩效管理体系设计研究摘要绩效管理是企业进行科学管理,保证企业正常运行的重要手段。鉴于此很多国内外知名的企业都倡导企业实施科学合理的绩效管理。众多学者对绩效管理的理论也进行的大量的研究,大多研究结果应运于不同的企业,并使企业取得了不错的成绩。但我国特种需求企业由于其性质和管理方式的特殊性,很使用绩效管理体系进行管理,更多是使用的一种比较落后的人事管理方式。随着特种需求企业体制的
2、不断改革以及特种需求企业市场化的发展,特种需求企业急需一套完善的绩效管理体系。本文以项目为依托,以x特种需求企业为研究对象。在对平衡计分卡和绩效管理相关理论综述的基础上,首先从特种需求企业基木情况及其绩效管理现状等方面出发,分析了特种需求企业实施平衡计分卡的必要性。其次对特种需求企业的基于平衡计分卡的绩效管理体系进行了研究、设计思路、设计流程等内容进行了分析说明;然后结合特种需求企业的特点,依据平衡计分卡的4个维度,进行了指标的筛选,设计了特种需求企业的公司层和部门层的平衡计分卡绩效管理体系。最后,本文以上述分析思路为指导,为X特种需求企业构
3、建了基于平衡计分卡的绩效管理体系,并阐述了其应用的过程。关键词:特种需求企业;绩效管理;BSC(平衡计分卡);绩效管理体系StudyofthespecialneedsofenterpriseperformancemanagementsystemdesignbasedontheBSCAbstractPerformancemanagementisscientificmanagement,toensurethenormaloperationofenterprisesmeans.Inviewofthiswell—knownenterpriseshav
4、eadvocatedtheimplementationofscientificandrationalperformancemanagement.Alotofresearchofmanyscholarsonthetheoryofperformancemanagement,mostofthefindingsshouldbeshippedindifferentbusinesses,andenableenterprisestoachievegoodresults.ButEnterprisesofChina’Sspecialneedsduetothei
5、rnatureandmanagementofparticularity,itisrarelyusetheperformancemanagementsystemtomanage,moreuseofabackwardwayofPersonnelManagement.Withthecontinuingreformofthespecialneedsofenterprisesystemsaswellasthespecialneedsofcorporatemarketdevelopment,thespecialneedsofenterprisesneed
6、acomprehensiveperformancemanagementsystem.Inthispaper,werelyonproject,Xspecialneedsofenterprisesastheresearchobject.Basedonreviewofthebalancedscorecardandperformancemanagementtheory,First,startingwiththeEnterpriseinSpecialNeedsandtheirperformancemanagementstatus,analysising
7、theimplementationofTheEnterpriseinSpecialNeedsofImplementtheBalancedScorecard.Secondly,studyingonPerformanceManagementSystemofEnterpriseinSpecialNeedsBasedonBSC,andanalysisshowsthatthepurposeofitsdesign,designprocess.Thencombinedwiththecharacteristicsofits,basedonfourdimens
8、ionsoftheBalancedScorecard,screeningoftheindicators.DesigntheBalancedScorecardperf
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