湖南省c公司薪酬体系优化设计研究

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1、学校代码10530学号200902130354分类号F272密级硕士学位论文湖南省C公司薪酬体系优化设计研究学位申请人任茁指导教师郭新华教授学院名称商学院学科专业工商管理硕士（MBA）研究方向二零一二年三月二十日1湘潭大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本

2、人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日2ResearchontheoptimizationofsalarysystemofCcompanyinHunanCa

3、ndidateZhuoRenSupervisorViceProfXinhuaGuoCollegeBusinessSchoolSpecializationMBADegreeMasterUniversityXiangtanUniversityDate20/03/20123摘要众所周知，二十一世纪的发展离不开节能与环保，低碳经济与节能发展离不开科技与创新。我国已把节能与新能源汽车列入战略性新兴产业之一，作为国家发展战略，通过示范推广，进一步明晰技术路线，有效带动节能与新能源汽车技术、人才、产业等资源的快速

4、集聚。科技型中小企业在实现节能与新能源的发展与科技进步具有重要作用。现阶段，对于掌握新能源汽车技术的人才与产业资源的需求日渐强劲，湖南省C公司如何使薪酬体系更具有竞争性，是湖南省C公司面临的主要问题。所以，以C公司为例，研究科技型中小企业薪酬体系的优化设计具有重要的理论与现实意义。本文根据湖南C公司薪酬体系的发展现状，在总结现有薪酬体系特点的基础上，提出了对湖南C公司薪酬体系的优化设计方案的总体框架、具体内容、实施过程与保障措施。首先，阐述了薪酬管理的相关理论。其次，分析了C公司薪酬体系现状、问题及

5、原因。再次，提出了优化科技型中小企业薪酬体系的指导思想与设计原则及优化设计的具体内容。最后，阐述了科技型中小企业薪酬优化体系的实施过程与保障措施。本文较系统、较全面地研究湖南C公司薪酬体系的整体结构，并在职位说明、薪酬体系设计及相关细节方面的设置进行了较为全面的论述。关键词：科技型中小企业；人力资源管理；薪酬体系IAbstractAsweallknown,energyconservationandenvironmentalprotectionarethestmostimportantpartsint

6、he21century.Technologyandinnovationwillmakethemcometrue.TheenergysavingandnewenergyvehiclesonstrategicnewindustryhasbeenoneofthenationaldevelopmentstrategyinChina.Itwilleffectivelyhelpenergysavingandnewenergyvehicletechnology,talent,industryandsoonther

7、apidlygather,throughthedemonstrationexpansionandclearingthetechnicalroute.Smallandmid-sizedenterpriseinachievingenergyconservationandthedevelopmentofnewenergywiththeprogressofscienceandtechnologyhasanimportantrole.Atpresent,tomasterthenewenergyvehiclet

8、echnologytalentandindustrialresourcesisstrongdemand,howtomakethecompensationsystem,isnowmorecompetitivesmallandmid-sizedenterprisefacingthemainproblem.So,researchonthesmallandmid-sizedenterpriseoptimalcompensationsystemisveryimportant.I