员工福利及休假管理制度

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1、员工福利及休假管理制度1目的为了规范基金会福利及休假管理，结合基金会实际情况，特制定本制度。2适用范围本制度适用于基金会所有员工。3内容与要求3.1法定福利：即根据相关法律法规的规定，基金会为全体员工设立并缴纳的福利项目。3.1.1社会保险：主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险（含大病医疗保险）3.1.2住房公积金3.2各类假期管理3.2.1国家法定节假日（按照国家当年调整和规定的法定节假日执行）元旦：1月1日放假1天；春节：农历除夕、正月初一、初二放假3天；清明节：放假1天

2、；劳动节：5月1日放假1天；端午节：放假1天；中秋节：放假1天；国庆节：10月1日、2日、3日放假3天3.2.2年假：基金会鼓励员工充分利用年假，使身体得到休息，保持健康。员工入职后可按国家规定享受法定带薪休假，即年假。国家法定带薪年假计算依据如下：工龄与年假对应表工龄1-10年11-20年20年以上年假时间5天10天15天员工入职当年与离职当年的年假天数，按照实际工作月数折算。凡休假，需提前在办公平台提出申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门主管、人力资源部审核后报秘书长批准。3.2.3病

3、、事假员工入职满一年后，享有年度带薪病假。年度带薪病假天数依据员工司龄时长进行计算，年1度带薪病假最长不超过5天。年度带薪病假计算依据如下表：年度带薪病假对应表司龄时长司龄1（含）年-3年司龄3（含）年以上年度带薪病假天数2天5天带薪病假自享有之日起一年内有效，不延期、不累计。原则上不得申请事假。倒休、年假用尽后，如遇极特殊情况方可请事假。事假无薪。3.2.4婚假、产假、哺乳假婚假、产假及哺乳假均按照国家及北京市政府相关规定及政策执行。入职后，符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含劳

4、务工）可享受婚假10天，处于试用期的员工转正后方可请休婚假。婚假应在领取结婚证一年内使用，并须一次性休完，遇休息日、法定日不顺延，过期不予保留。婚假应提前两周在办公平台提交休假申请，出具结婚证，经部门主管、人力资源总监批准后交人力资源部备案。婚假工资全额发放。女员工合法的生育按产假计算，否则按病假处理。女员工发现怀孕五个工作日内到人力资源部备案。孕期员工例行产检的，产检时间计为正常工作时间；如非例行产检则按照病假计算（须提交产检报告复印件报人力资源部备案）。例行产检为：怀孕28周（含）以前

5、，每四周一次；怀孕29-35周，每二周一次；怀孕36周（含）以后，每一周一次，每次均为半天。女员工生育享受国家规定的产假98天，以及生育奖励假30天，共计128天产假，其中产前可以休假15天。产假不能分段享受，遇节假日不顺延。难产假：增加15天。（应生产完3-5天提供相关证明材料给人力资源部存档备案）多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天。（需提交孩子《出生证明》报人力资源部部备案。）女员工怀孕未满16周流产的，享受15天产假（计划生育假）；怀孕满16周流产的，享受42天产假（计划生育

6、假）。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续15天陪产假。哺乳未满1周岁婴儿的女员工，每个工作日享受1小时哺乳时间，每多哺乳1个婴儿每天增2加1小时哺乳时间。上述《婚假、产假、哺乳假》中提到休假天数，以自然日计算，含双休日、法定节假日在内。产假期间的工资通过生育津贴发放，产前检查、哺乳假期间工资全额发放。3.2.5丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假3天，需前往外地（非北京）办理事务的员工增加1天丧假用于往返路程，丧假不能分段享受且遇节假日不顺延。丧假申请最迟应

7、于休假当天提出。丧假工资全额发放。3.3休假、外出申请流程3.3.1员工休假应提前在办公平台提交休假申请，申请被批准后方可休假。3.3.2员工外出无法进行考勤登记时，需至少提前一个工作日在办公平台提交外出申请，事后需当天在外出平台提交外出工作简报；因公出差无法进行考勤登记，须至少提前三个工作日提交出差申请，注明出差起止时间及事项。外出及出差相应信息由考勤员记录。3.3.3请假必须由员工本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。3.3.4对病假、产假（计划生育假）、婚假等需提供

8、相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。3.4其他3.4.1各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，将连带处分。3.4.2员工、主管职责及权限员工有责任在请假开始前，提前与主管进行沟通，合理安排好自己的工作。主管有责任严格遵守自己的审批权限，对超过自身权限的审批事项、下属流程选择有误的审批事项进行驳回、转办等处理。对于紧急情况下的请假申请进行核实和判断，以保