休息、休假及考勤管理制度

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1、休息、休假及考勤管理制度第一条为合理安排员工休息、休假，规范员工考勤管理，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。第二条适用范围：本制度适用于XX公司。第二章工作时间第三条根据经营特点，公司依法对不同部门、不同岗位的员工实行不同的工时制度即标准工时工作制、综合计算工时工作制及不定时工作制。实行综合计算工时工作制及不定时工作制的具体岗位及人员范围，依据《XX集团关于规范加班管理的通知》确定并报劳动行政部门审批执行。第四条标准工时工作制的工作时间为星期一至星期五的上午8：30-12：00，下午13：30-17：00；午休就餐时间12：0

2、0-13：00，不能执行该工作时间的，经事业部人力资源部门批准可按照单位的规定执行。综合计算工时工作制和不定时工作制的工作时间由各单位在确保员工休息、休假及工作任务顺利完成的基础上自行确定。第三章加班管理第五条公司原则上不提倡加班，全体员工应提高工作效率，在规定的工作时间内完成工作，避免不必要的加班。第六条公司实行审批加班制度。员工加班必须填写《加班审批表》（见附表一），并经直接上级及部门负责人审批、人力资源部门备案后方视为加班，否则一律不视为加班。第七条公司在非工作时间内组织的娱乐性活动不视为加班。第八条经批准的加班由所在部门按照相等的时间安排补休，无法安排补

3、休或法定节假日加班，由单位依法发放加班费。第四章休假管理第九条公司在岗员工可享受新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法律规定的法定休息日。第十条员工请带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假、事假等超过一天的必须履行书面请假手续，休假期满当日，必须办理续假或销假手续，见《请（销）假表》（附表二）。因突发事件或急病无法办理请假手续的，必须以电话或其他形式向直接上级口头请假，并在三天内补办请假手续及提供相关证明材料。第十一条员工的请假手续需经直接上级及部门负责人批准、人力资源部门备案后，方可休假。第十二条请假员工的直接上级及部门负责人可以根据工作需

4、要与请假员工协商确定年休假、探亲假、婚假、事假期限，并有权拒绝员工的请假要求。第十三条未经批准而休假、假期已满但未及时续假或续假未经批准而继续休假视为旷工。第十四条探亲假（一）探亲条件：与公司连续签订三年以上（含三年）劳动合同且工作满两年的在岗员工、工作地离家150公里以上、节假日不能与家人团聚的，可以享受已婚、未婚探亲假。（二）探亲范围：1、与员工本人的父母（不包括配偶的父母）双方都不在一地居住，且在公休假日不能团聚的，可享受探望父母假，与父或母任一方可以在公休日团聚的，不能享受探亲假。2、与配偶不在一地居住，且在公休假日不能团聚的，可享受探望配偶假期。（三）

5、探亲假期：1、探望父母（1）未婚员工符合探亲条件，可享受一年一次10-15天、两年合并一次25天的探亲假（公休、法定节假日包括在内）；（2）已婚员工符合探亲条件，可享受四年一次20天的探亲假（公休、法定节假日包括在内）；（3）符合享受探望父母待遇的未婚员工，利用探亲假期前往外地的未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，不再另给婚假，探亲假假期可延长3-5天。2、探望配偶已婚员工符合探亲条件，可享受一年一次20天的探亲假（公休、法定节假日包括在内）。已经按规定享受外派人员探亲假的不再重复享受该探亲假。（四）探亲待遇：1、生活费待遇：按照300元/月的标准发放，

6、本人工作地有明确规定的按照当地规定执行，外派人员探亲假不执行该生活费待遇，有特殊约定的从其约定。2、探亲路费（1）员工和父母或配偶居住地之间的往返路费（车船费）由员工所在单位负担（两年合并为一次的只报一次往返路费）；（2）乘火车日间乘车12小时以上，夜间乘车8小时以上的可报销硬席卧铺票，乘坐飞机、火车软卧按照相同路程的硬席卧铺票报销（有特殊约定的从其约定）；（3）探亲员工路途中需住宿的，按照不高于30元/日的标准凭票报销；（4）乘坐出租车及探亲期间的伙食费、行李物品寄存费、托运费等，一律由员工自理，不予报销。第十五条婚、丧、产假（一）婚假：符合法定结婚年龄的员工

7、可享受三天婚假，法定婚假期间工资照发；晚婚增加婚假至十五天（含公休、节假日及法定婚假；女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚），增假期间的月工资标准按照本人工作地的最低月工资标准执行。婚假不得分段累计休假，不得补休。员工请婚假必须提供结婚证原件、复印件（人事行政部门备案）。（二）丧假：员工的直系亲属（配偶、子女、父母）去世可享受丧假五天，祖父母、外祖父母及员工配偶的直系亲属去世可享受丧假三天，外地亲属可增加不超过三天的路程假，公休日、法定节假日包括在请假期内，丧假期间工资照发。（三）产假：1、公司的在岗女员工生育可享受产假90天，其中产前休息15天。晚育

8、（年满24周岁）增加产假