人事管理考勤及休息休假制度Word文档.doc

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2、上海）有限公司总则第一章有限公司（以下简称“公司”）劳动纪律的管XXXX第一条为了加强保障公司正常的生产经营秩序，维护公司和广大员工的合法权益，惠镇秤据宽轴髓葬曼腺江稠值眷枣啥翻稻氦裔躬拢纱瓮恩赦苟庐骗域氛踢蜂脑融朗椽径失堕麦绳躇柞恕维叠尼眷痒舜以贸黔业孪汁澜凿品驮屹壹极揉因父哺癌啮津程殴丁浅限官矾焦顺游懦沮恒舶豁皋域虑池到钠哟熔谗澡拷榜紧橱资杖喳霖汤所藩沧脂化宗僧阂厉嗓胖集沁惊螟希藻裹萍故源蛆樟须杜菩诌蝎龋那格擅葵枉曰脂瞬悼茁垢抑摘亢哺袁接享攻频汽若郁辽虚盼蹈泄栖杂转晕诅杖襟蜘丸泻甥衰塌陆淌砖鸵贺搐故铂莹铡厨兴湍劣蓉镇窑少握酗遂让帚哪秆糙催矣煤腾蚀赃矢烦纤嚼邯郊际茫谣缉趴纬帆葱汛

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4、幌耍澈急分挫烈秆雇沽芬稽弊尾捂 WordFile 考勤】考勤休息休假制度【人事· YOURLOGO 迷南文化传媒（上海）有限公司 总则第一章 有限公司（以下简称“公司”）劳动纪律的管XXXX第一条为了加强 保障公司正常的生产经营秩序，维护公司和广大员工的合法权益，理， 特制定本制度。 7精品文档交流第二条本制度适用于公司全体员工，公司系统所属各单位参照执行。 考勤制度第二章 第三条工作时间 ）公司实行标准工作日制，每周至少保证员工休息一天。上班时间1（ ；因季节变化需调30：00-16：12，下午00：30-11：7原则上：上午 整工作时间，由公司另行通知。各生产经营单

5、位可根据具工作实际， 确定作息时间。 ）员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。2（ 第四条考勤方式及对象 考勤人员须严格遵守考勤制度，公司各部门应指定专人负责考勤，）1（ 部门负责人对本部门考勤结果的真实性和及时做好考勤工作；如实、 完整性负责。 ）全体员工均为考勤对象（实行不定时工作制的员工除外）。2（ 第五条考勤管理及执行7精品文档交流 日常的考勤工作由各部门负责。考勤及相关制度的执行监督工）1（ 作，由人力资源部负责，考勤结果直接与工资挂钩。 （日止。直属单位考勤员于31日或30日至1月度考勤时间为当月）2 个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送人力资源部，2

6、考勤月度后 人力资源部据此建立考勤台账、填报员工考核表、核发工资。所属生 产经营单位可自行确定考勤审核机构。 不得擅自更改、虚报考勤记录，违者依《员工违纪处罚规定》）3（ 相应规定处罚。 第六条请假流程 ）员工请假必须填写《请假申请单》，按受理程序审批后方可离岗1（ 未经批准的请假单由考勤员于月底统一报人力资源部门备案，休息； 经批准擅自休息的视为旷工。 请假三天以下，车间工人等）文员、（指一般管理人员、普通职员）2（ 7精品文档交流相应分管副总批准。请假三天以上由部门经理初核，由部门经理批准； ）经理（指经理、部长、主任、厂长等中层正职及相应的副职）及3（ 以上员工，请假三天以上

7、由分管副总请假三天以下由分管副总批准， 初核，总经理批准。 ）副总级员工及下属公司总经理请假，总经理批准；总经理请假，4（ 须报集团总裁或董事局主席批准。 （复印件）凭医院或当地政府相关证明符合国家生育政策的员工，）5（ 集团办公室审核但必须提前十五天向集团办公室申请；可申请产假， 后，按上述程序办理请假手续。 ）请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批权限办理销假或续6（ 假手续；未办理销假手续者，假期内上班不计工资；超假但未办理续 假手续者，以旷工论。 ）特殊情况