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时间:2018-07-11
《休息日和休假制度 文档》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、第七章休息日及休假制度第三十一条休息日1.员工休息日规定如下:(1)星期六、星期日(2)法定节假日(元旦1日、春节3日、劳动节1日、清明节1日、端午节1日、中秋节1日、国庆3日)(3)法定节假日如有变化,根据国家相关规定作相应调整。2.因工作需要、行政机关的规定等原因,公司可对前项所定的休息日进行调整。第三十二条年度有薪休假年度有薪休假(以下简称年休假)天数根据员工累计工作时间(即职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,计为累计工作时间。)确定。1.员工入司前未与其他单位建立过正式劳动关系(无
2、工龄),其年休假的计算如下:(1)以员工入司日为起始计算日。实习员工以实习期满与公司签订劳动合同之日为起始计算日。(2)不满1年的,没有年休假。(3)已满1年不满10年的,年休假为5天。(4)已满10年不满20年的,年休假为10天。(5)已满20年的,年休假为15天。2.员工入司前与其他单位建立过正式劳动关系(有工龄),其年休假的计算如下:(1)以员工入司日为起始计算日,在公司连续工作1年后开始享受年休假。根据员工入司时提交的相关工作证明计算累计工作时间。(2)累计工作时间已满1年不满10年的,年休假为5天。(3)累计工作时间已满10年不
3、满20年的,年休假为10天。(4)累计工作时间已满20年的,年休假为15天。3.年休假使用规定(1)员工要求年休假时,应提前3天取得所属部门负责人的同意,并办理请假手续。(2)根据生产、工作需要,公司可统筹安排员工年休假。(3)年休假须在一个年度内安排使用,不能跨年度安排。(4)员工应休未休的年休假天数,根据下表支付年休假工资。年休假工资在该年度结束后的第一个月(即新年度开始的第一个月)的工资中支付。满1年不满10年满10年不满20年已满20年年休假天数5天/年10天/年15天/年支付方式应休未休的年休假天数,按该员工日工资的200%支付
4、年休假工资。其中6天年休假必须休息,其余4天可自行安排,如不休息按该员工年休假日工资的200%支付年休假工资。其中11天年休假必须休息,其余4天可自行安排,如不休息按该员工年休假日工资的200%支付年休假工资。·根据国家相关规定,未休年休假日工资的计算方式如下:年休假日工资=月平均工资/21.75月平均工资(指员工在公司支付其未休年休假工资前12个月的月均工资)=[(基本工资+职务津贴+职能津贴+等级津贴+生活津贴+交通补贴+住房补贴+月度奖)×12+奖金×2]/12月平均工资未明确,需要进行修改·年休假中有必休天数的员工(即累计工作时间
5、满10年以上的公司在职员工)因本人原因且书面提出不休年休假的,公司只支付其正常工作期间的工资。非必休天数不受此限。(5)员工离职时,按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,未休假的安排员工休假。折算方法为:(当年度在公司已过日历天数÷365天)×员工全年应享受年休假天数-当年度已休天数。结果取整数。(6)员工已享受当年度年休假,年度内有下列情形之一的,不享受下一年度的年休假:·累计工作满1年不满10年的员工,当年累计病假2个月以上的;·累计工作满10年不满20年的员工,当年累计病假3个月以上的;·累计工作满20年以上的员工,当年累计病
6、假4个月以上的。(7)年休假最小使用单位为0.5天(即4小时)。第三十三条特别有薪休假1.员工有下列情况之一的,可以获取特别有薪休假。(1)本人结婚时初婚:男性未满25岁,女性未满23岁3天男性25岁以上,女性23岁以上15天再婚:3天结婚登记时未入司员工不能申请婚假,婚假必须在结婚登记后1年内使用,逾期不能享受。(2)子女结婚时1天(3)本人生育时产前15天,产后75天(难产,双胞胎、流产、做避孕手术等按国家有关规定执行)(4)配偶生育时7天(须在婴儿出生之日起30天内使用)(5)配偶、父母(直系)、子女丧亡时3天(6)参加法律规定的国
7、家活动时按照该活动的实际天数。2.上述特别有薪休假须一次性连续使用,休假期间如遇公司的休息日,则该休息日也视为特别有薪休假,不再补假。另往返日也属休假范围。3.员工要求特别有薪休假时,须提前3天提交必要的证明材料,申请休假,经批准方可。第三十四条休假的取消请假申请如被证明是捏造时,立即取消其休假,其缺勤日作为旷工处理。
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