休息日和休假制度 文档

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1、第七章休息日及休假制度第三十一条休息日1.员工休息日规定如下：（1）星期六、星期日（2）法定节假日（元旦1日、春节3日、劳动节1日、清明节1日、端午节1日、中秋节1日、国庆3日）（3）法定节假日如有变化，根据国家相关规定作相应调整。2.因工作需要、行政机关的规定等原因，公司可对前项所定的休息日进行调整。第三十二条年度有薪休假年度有薪休假（以下简称年休假）天数根据员工累计工作时间（即职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间。）确定。1.员工入司前未与其他单位建立过正式劳动关系（无

2、工龄），其年休假的计算如下：（1）以员工入司日为起始计算日。实习员工以实习期满与公司签订劳动合同之日为起始计算日。（2）不满1年的，没有年休假。（3）已满1年不满10年的，年休假为5天。（4）已满10年不满20年的，年休假为10天。（5）已满20年的，年休假为15天。2.员工入司前与其他单位建立过正式劳动关系（有工龄），其年休假的计算如下：（1）以员工入司日为起始计算日，在公司连续工作1年后开始享受年休假。根据员工入司时提交的相关工作证明计算累计工作时间。（2）累计工作时间已满1年不满10年的，年休假为5天。（3）累计工作时间已满10年不

3、满20年的，年休假为10天。（4）累计工作时间已满20年的，年休假为15天。3.年休假使用规定（1）员工要求年休假时，应提前3天取得所属部门负责人的同意，并办理请假手续。（2）根据生产、工作需要，公司可统筹安排员工年休假。（3）年休假须在一个年度内安排使用，不能跨年度安排。（4）员工应休未休的年休假天数，根据下表支付年休假工资。年休假工资在该年度结束后的第一个月（即新年度开始的第一个月）的工资中支付。满1年不满10年满10年不满20年已满20年年休假天数5天/年10天/年15天/年支付方式应休未休的年休假天数，按该员工日工资的200%支付

4、年休假工资。其中6天年休假必须休息，其余4天可自行安排，如不休息按该员工年休假日工资的200%支付年休假工资。其中11天年休假必须休息，其余4天可自行安排，如不休息按该员工年休假日工资的200%支付年休假工资。·根据国家相关规定，未休年休假日工资的计算方式如下：年休假日工资=月平均工资/21.75月平均工资（指员工在公司支付其未休年休假工资前12个月的月均工资）=[（基本工资+职务津贴+职能津贴+等级津贴+生活津贴+交通补贴+住房补贴+月度奖）×12+奖金×2]/12月平均工资未明确，需要进行修改·年休假中有必休天数的员工（即累计工作时间

5、满10年以上的公司在职员工）因本人原因且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资。非必休天数不受此限。（5）员工离职时，按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，未休假的安排员工休假。折算方法为：（当年度在公司已过日历天数÷365天）×员工全年应享受年休假天数－当年度已休天数。结果取整数。（6）员工已享受当年度年休假，年度内有下列情形之一的，不享受下一年度的年休假：·累计工作满1年不满10年的员工，当年累计病假2个月以上的；·累计工作满10年不满20年的员工，当年累计病假3个月以上的；·累计工作满20年以上的员工，当年累计病

6、假4个月以上的。（7）年休假最小使用单位为0.5天（即4小时）。第三十三条特别有薪休假1.员工有下列情况之一的，可以获取特别有薪休假。（1）本人结婚时初婚：男性未满25岁，女性未满23岁3天男性25岁以上，女性23岁以上15天再婚：3天结婚登记时未入司员工不能申请婚假，婚假必须在结婚登记后1年内使用，逾期不能享受。（2）子女结婚时1天（3）本人生育时产前15天，产后75天（难产，双胞胎、流产、做避孕手术等按国家有关规定执行）（4）配偶生育时7天（须在婴儿出生之日起30天内使用）（5）配偶、父母（直系）、子女丧亡时3天（6）参加法律规定的国

7、家活动时按照该活动的实际天数。2.上述特别有薪休假须一次性连续使用，休假期间如遇公司的休息日，则该休息日也视为特别有薪休假，不再补假。另往返日也属休假范围。3.员工要求特别有薪休假时，须提前3天提交必要的证明材料，申请休假，经批准方可。第三十四条休假的取消请假申请如被证明是捏造时，立即取消其休假，其缺勤日作为旷工处理。