考勤及休假管理制度

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1、考勤及休假管理制度篇一：公司员工考勤休假管理制度(2014年)公司员工考勤休假管理制度(2014年)公司员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家和地方相关政策，结合公司的实际情况，制订本办法。第二条本条例适用于xxxx项目管理有限公司(以下简称“公司”)下属合同制所有在岗员工。第三条认真执行考勤制度是每位员工的职责和义务。每位员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。第四条考勤人员必须以身作则，认真贯彻执行考勤制度。第二章作息时间第五条

2、22公司实行每周四十二小时工作制，周一至周六为工作时间，周日休息。各项目部应根据实际情况另行规定。可以实行一个月的休假集中休息（调休）。第六条公司实行定岗定员，须严格控制加班。各单位要加强工作的计划与控制力度，提高工作和生产效率。第三章考勤办法第七条公司总部各部门根据具体情况采取刷卡、记名、指纹等方法进行考勤，每位员工应主动配合。缺勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。第八条公司总部人力资源部考勤人员负责监督、记录员工每日出勤情况，并负责填写月度考勤报表，次月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批。如公司

3、采用刷卡等方式进行考勤，办公室、人力资源部负责监控，如发现有漏报、错报、代刷现象按照考勤规定进行每次50元的经济处罚。第九条各项目部应根据实际情况制定本部门考勤管理细则，并报公司人力资源部备案。员工年度的出勤情况，作为员工绩效评估的重要参考因素。第四章法定节假日放假规定第十条公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)依法享受国家规定的休假，具体如下：第十一条全体员工放假的法定节假日，适逢周末休假日，应当在工作日补假。第十二条22法定节假日期间，员工薪资照发。公司总部各部门、各项目部员工在节假日应根据所在

4、单位的实际情况，服从领导的工作安排，所在单位事后应对节假日未休息的员工给予相应的补假。第五章事假及旷工处理办法第十三条员工因事需请事假，须事先申请并填写《员工请假卡》，经批准后方能离开工作岗位，全年事假累计不可超过三十天，超过天数按旷工处理。事假假期不含公休假日和法定节假日。第十四条一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗在30分钟以上的，按事假半天处理；1小时以上的，按旷工半天处理；超过2小时者，按旷工一天处理。第十五条迟到、早退由各分支机构/项目部自行制定管理办法。第十六条员工事假，工资扣

5、发标准：所扣工资额＝（月固定薪资÷标准工作天数）×当月事假天数。第十七条员工旷工，工资扣发标准：所扣工资额＝（月固定薪资÷标准工作天数）×当月旷工天数×120%第十八条标准工作天数的规定：公司所有员工，标准工作天数为每月26天。第十九条22如果发现员工有旷工行为，考勤员必须引起足够重视进行调查，并及时反馈。经常旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达三日，或一年内累计旷工达六日的，公司有权予以解雇。一年内有两日旷工行为的本年度不享受业绩考核奖。第六章病假及其处理办法第二十条员工患病、非因工负伤，需要停止工作治疗或修养的

6、，须附县（区）级以上医院的病历、证明，经公司批准后，病假天数按如下规定办理：（一）未住院者全年累计不得超过30天，超出部分按事假处理。（二）住院者在本公司工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的医疗期为六个月。第二十一条病休时间计算：一、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算。二、上述病休时间的计算包含休假日、法定节假日。第二十二条连续病假六个月或在十二个月内累计病假达六个月的人员，在医疗期内应定期进行病情复查，复查后需提交由县（区）

7、级以上医院开具的相关医疗证明，经人力资源部（或人事行政部）审核，同意后方可继续休息。第二十三条22连续病假三个月以上的员工要求恢复工作时，必须持市级以上医院证明，经试用期（一个月）试用后方可恢复工作。试用期间不能坚持正常工作或旧病复发需继续休息治疗的，试用期前后病假时间合并计算，视为连续病假。第二十四条员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满或在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排工作的，公司有权予以辞退。第二十五条员工患病或非因工负伤，其工资扣发标准：所扣工资额＝(月固

8、定薪资÷标准工作天数)×本人累计病假天数×扣发比例扣发比例为：1、未住院者，扣发比例为50％；2、住院者，其在本企业连续工龄满3年住院在一个月以内者，其扣发比例为30％；其在本企业连续工龄满2年住院在一个月以内者，其扣发比例为40％；其在本企业连续工龄不满2年住院在一个月以内者，其扣发比例为50％；凡住院或住院后修养期在一个月以上的员工，只发基