员工福利休假制度

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1、员工福利休假管理制度一、目的1、弥补薪酬分配制度的不足，真正体现全员共享的福利公平原则。使公司各项福利系统化、明朗化，从而起到激励员工的作用。2、适用范围：与公司签订正式劳动合同的所有员工。二、保险项目明细一览表第一类：保险第二类：假期第三类：福利员工失业保险法定假红白事慰问金员工养老保险年假节日福利员工医疗保险病假生日礼物福利员工工伤保险事假考察补助员工生育保险婚假年度体检产假丧假工伤假三、员工保险标准1、保险种类与缴费标准保险种类占缴费工资的比例个人承担部分公司承担部分失业保险3%1%2%员工养老保险28%8

2、%20%员工医疗保险8.6%2%6.6%员工工伤保险1%不承担1%员工生育保险1%不承担1%2、由人力资源部根据本市有关规定拟定各员工的缴费标准，个人承担的缴费部分直接从工资中扣除。四、假期待遇1、法定假期及公休待遇（1）管理公司员工每月享受4天公休（保卫岗位实行倒班制度，并不享受公休待遇）。当月入职或离职员工按照实际出勤计算工资。（2）同济陶瓷员工、厨师、保洁员每月享受2天公休假并享受满勤奖，满勤奖标准为50元/天。（3）享受元旦1天、清明节1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天的法定假

3、期；如因实际工作需要无法休息,公司将给予节日补助,享受节日补助的人员不再享受串休。（4）春节期间公司统一安排休假8天。其中：8天按公休假处理（包含春节假4天和当月公休假4天）。在春节值班人员统一安排的情况下，原则上不同意员工延迟休假或提前上班，如属于公司业务与工作需要的必须在春节休假前以书面形式上报总经理办公室批准后方可，否则延迟休假或提前上班的实际天数不作出勤处理。春节8天公休假没有休假的只作倒休处理，不作加班处理，倒休必须在4月底前安排完毕，否则作放弃处理，倒休时间必须在考勤表中注明DX符号。（5）若因工作需

4、要无法休假者，日后应考虑以补休为主，公休必须在当月补休完毕。（6）元旦等法定假日如在规定日期内串休完毕，则不领取法定假日的补助，否则按天领取日工资标准的加班工资。2、请假流程：（1）职员及员工：请假1-3天（含3天）需由部门经理审批，3-7天（含7天）由主管副总，7天以上由总经理助理审批。（2）楼层经理助理及中层领导：请假1-3天（含3天）需由主管副总审批，3-7天（含7天）由总经理助理审批，7天以上由总经理审批。（3）领导班子：均由总经理审批。3、年假待遇（1）在公司工龄满1年，并与公司签订正式劳动合同的员工均

5、可享受年假。（2）工龄年限与年假天数对照表工龄（年）1年2年3年4年5年5年以上年假（天）2天3天4天5天6天7天（3）年假须提前1周申请，分管副总/总监批准后到人力资源部备案。（4）年假为有薪假。（5）年假在当年内有效，不得移入下一年，若因工作需要而无法休假或无法休完应有的年假天数时，则可按天领取一定金额的年假补助。4、病假、事假待遇（1）按请假天数的日工资收入标准扣除薪资。（2）病事假超过一个月员工保险即停保，但可由企业为其代缴。（即将保险金额交到企业，由企业统一为其缴纳）。5、婚假待遇（1）达到法定婚龄的员

6、工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假，婚假为7天（含当月公休假），再婚者只可享受法定婚假3天。（2）婚假须至少提前1周申请，经主管领导同意及人力资源部批准后方可休假，且一次休完，不得分期休假。（3）员工结婚，凡与公司签订正式劳动合同的员工（不包含实习员工），由人力资源部负责安排相应领导及员工参加婚礼并代表企业赠送礼金或等值礼物。（礼金标准见补贴表）。（4）婚假期间，工资奖金照发。（5）请婚假、办理结婚礼金流程：本人或相关人员申请（持一式两份事务处理单、变项票据、身份证、结婚证原件）

7、——部门经理签字（标注入企时间）——人力资源部经理签批礼金金额（携带企业支据）——公司总经理助理签字——财务总监签字——总经理签字——一份到财务部领取礼金（人力资源部负责办理）、一份返回本部门计做婚假。（6）如员工需要，人力资源部人员可协助操办喜事。（7）婚假必须于登记后一年内连休完毕，婚假包含公休假和法定假，一年内没有申请连休，视员工自动放弃此福利。6、怀孕及产假待遇（1）考虑安全问题，原则上导购员怀孕三个月以上必须离岗，楼层经理负责谈话。（2）职员及以上人员怀孕三个月以上，如完全能正常工作，无须照顾，则可以继

8、续工作；如不能胜任怀孕前本岗工作，则须回家休息（部门领导负责谈话）。如确实需要照顾，需上报公司总经理助理、经总经理办公室核准方可。（3）员工怀孕（3个月）——分娩，员工休假期间可享受的待遇：→女员工在怀孕3个月后—分娩之前可请事假，事假期间不予发放工资和任何福利待遇，保险企业和个人需缴纳部分可申请由公司代缴。→女员工产假为三个月。→入职不满一年的员工，休产假期间不发放生活