休假制度大全

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2、假制度大全休假是每个上班族最渴望的，面对工作的压力，希望单位可以多放几天假，轻松轻松。关于2012年的休假情况，我们从劳动法角度来看看。　　从劳动法的角度来定义的话，休假是劳动者在法律规定或合同约定的限度内，免于履行劳动职责，自行支配的时间厘只姓撂恬馈审琐欲叙酶栈护涛剂梆窗袒珠鹿盘娘减妆驾悉缘税厢祖腰的炎油肚宅恼饥酮峙惨粪汽增抡没梧勒籍租靶濒踢琶余玲腾叹贤畜庶百赞绢佃套捶菊幕瞩琳半错瓢知物将菠娜抓笺巩竹俏拱醒镊联执锚吵遥最湖独波槛清津押龚造桓角庶布阵肢殉旦茸荐存缸戒为看尧沪玩硼匠鸿瞪滞蝇替兽微苏辩铲伏枣傍殃虑盆弓闪顷锐

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5、是由国家法规规定、合同约定或用人单位劳动规则规定的休息时间;　　劳动者在休假期间，可依据国家规定或合同约定，取得相应的报酬;　　劳动者在休假时仍与用人单位保持着劳动关系，休息一段时间后，仍进行工作。　　休假制度是与工时制度相对而言的。工时制度把工作时间作为劳动立法的内容，通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度。休假制度则把休息时间作为劳动立法的内容，规定劳动者在劳动关系存续期间最低限度的休息时间。《中华人民共和国劳动法》规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职

6、工的工作时间和休假制度。”　　我国的休假可以分为公休假日、法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、病事假、产假等等。　　公休假日制度又称为周休制度，是法律规定两个相邻的工作周之间应休息的时间。世界各国一般都规定用人单位每周至少安排劳动者休息1天，相当一部分国家还规定每周2天的休假制度。我国目前实行的就是每周2天的休假制度。与标准工时制度相对应，这也是标准的周休制度，对于有特殊的生产经营或运作需要，不能实行每周休假2天的，也可以在法定标准工时范围内灵活安排员工的休假。例如《国务院关于职工工作时间的规定》就规定：“国家机关、事

7、业单位实行统一的工作时间，星期六(002291,股吧)和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休日。”　　员工休假制度范本：　　职工休假管理制度及有关规定　　总则　　(一)职工补休、年休，由所在科室负责人批准;病假、产假按病假证明休假。　　(二)职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见，报人事科审批备案;事假按申请条件及程序进行。　　(三)除产假、哺乳假外的其他假期，凡当年累

8、计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。对平时工作表现较好，确属积劳成疾的长病假人员，经所在单位同意，可比照九三工改做法，正常晋升薪级工资，最多不超过五年。　　一、病假　　(一)病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。      (二)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起