后勤处 后勤服务总公司

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1、工作总结、、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档尽在http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982。后勤处后勤服务总公司聘用合同工的实施办法(试行)为建立适应社会主义市场经济的新型人事管理制度，推动后勤社会化改革进程，根据财院字[2004]94号、财后党通[2005]3号文件精神，结合后勤实际情况，拟定贵州财经学院后勤处、后勤服务总公司聘用合同工的实施办法。一、聘用的原则聘用合同工是后勤处、后勤服务总公司按照国家有关法律、法规、政策，在平等自愿、协商一

2、致的基础上，通过与受聘者签订聘用合同，明确双方责任、权利和义务，体现公开、公平、竞争、择优的用人机制。有利于加强后勤管理，调动临时工的积极性，增加临时工的工作主动性和责任心。二、聘用范围和条件l、必须是在后勤连续工作三年以上，身体健康，能坚持正常工作的临时工；2、遵守国家法律、法规；3、具有良好的职业道德，热爱本职工作，表现突出；4、具有全面履行本岗位职责的能力；5、年龄一般在45周岁以下；6、具有高中以上文化程度（有技术特长的除外）；7、后勤处、后勤服务总公司根据工作需要制定的其他条件。三、聘用的程序和方法工作总结、、述职报告、申报文

3、本、申请文书、可行性报告等精品文档尽在http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982。工作总结、、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档尽在http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982。为保证聘用工作公平、公开，后勤处、后勤服务总公司成立合同工聘用工作小组。合同工的聘用、考核、续聘、解聘等事项由合同工聘用工作小组提出意见，报后勤处、后勤服务总公司党政联席会议决定。1、应聘临时工按照

4、“聘用条件”向所在部门提出申请，由所在部门推荐并报合同工聘用工作小组；2、合同工聘用工作小组对应聘临时工的资格、条件进行审查，提出建议意见；3、后勤处、后勤服务总公司党政联席会议讨论决定受聘临时工；4、后勤处、后勤服务总公司处长（总经理）与受聘临时工签订聘用合同，合同期限一般为三年，期满可根据双方需要续签。四、受聘人的权利和义务（一）受聘人的权利1、享有参与单位民主管理、获得政治荣誉和物质奖励的权利；2、享受按后勤处、后勤服务总公司规定的有关工资、福利待遇及劳动保护；3、在受聘期间自愿享受后勤处、后勤服务总公司为受聘人建立的有关保险。（

5、二）受聘人的义务1、遵守国家法律、法规和政策，维护后勤处、后勤服务总公司的合法权益，遵守职业道德；2、完成后勤处、后勤服务总公司赋予的岗位职责，积极参加后勤处、后勤服务总公司组织的思想政治、职业道德、技术、管理知识、规章制度、遵纪守法等方面的学习培训；3、遵守学院和后勤处、后勤服务总公司的各项规章制度、工作纪律并服从后勤处、后勤服务总公司的管理；4、聘用合同解除或终止时，应在15天内按后勤处、后勤服务总公司有关规定移交工作，办理相关移交手续。五、聘用工作的管理、监督（一）聘用合同的订立工作总结、、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告

6、等精品文档尽在http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982。工作总结、、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档尽在http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982。书面签约的形式，由后勤处、后勤服务总公司法定代表人或法定代表人的委托人与受聘人签订，合同一式三份，签订后由后勤处、后勤服务总公司综合办鉴证，甲、乙方各执一份。（二）聘用合同的内容：1、聘用合同期限；2、岗位名称、职责或工作

7、任务及要求；3、岗位工作条件；4、工资报酬、社会保障及福利待遇；5、工作纪律；6、聘用合同续签、终止、解除；7、其他。（三）聘用合同的续签、终止、解除1、聘用期满，根据生产、工作需要，可续签聘用合同；2、聘用合同不因聘用人的变更而终止或解除；3、受聘人有下列情形之一的，后勤处、后勤服务总公司可以随时解除其聘用合同；并以书面形式通知受聘人（或其合法代理人）；（1）聘用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反学院和后勤处、后勤服务总公司劳动纪律、规章制度或依法被追究刑事责任的；（3）受聘人严重失职、营私舞弊，对后勤处、后勤服务总公司利益造

8、成重大损失的；（4）经常完不成工作任务的；（5）一年内累计病假满六个月或事假满二个月的；（6）连续旷工满5天，或一年内累计旷工满10天的；（7）不服从调动，经教育无效，自接到通知起5天内不上岗的；（8）因其