后勤服务集团总公司规章制度

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1、后勤服务总公司规章制度后勤服务总公司职责范围 一.认真贯彻执行党的路线、方针、政策及国家的法律、法规和教     育部对高校后勤社会化改革的文件精神。二.贯彻执行学校党委的工作部署，完成校领导交办的各项工作任务。三.根据学校年工作总体规划和阶段性工作，负责制定总公司的发展规划，基本规章制度，岗位职责及总公司章程。四.负责总公司日常工作，检查日常工作运行情况。五.负责总公司日常工作的分解划分，完成对所属各部门、中心的宏观经营和管理。六.负责召开总公司中心主任会议，对重大事项进行研究，并提出处理意见。七.组织实施总公司管理、

2、服务、经营和生产的长远规划和计划。八.拟订总公司内部管理机构设置方案，及定岗、定位、定员、定技术。九.负责指导总公司财务管理工作。十.负责指导总公司人员的培训，引导职工业务知识的学习，提高其政治素养和业务素质。十一.完成各级领导交办的其他工作。    后勤服务总公司管理制度第一章．总则第一条、后勤服务总公司全体职工除必须遵守长春理工大学各项规章制度外，为促进公司的服务质量，经营管理稳步发展，特制定本制度。第二条、本制度主要明确公司和员工各自职责，它是公司和全体员工必须遵守的基本行为准则。第三条、本制度适用于全体职工，对公

3、司聘用的临时工、外包工具有同等效力。第四条、公司管理人员应成为执行制度的模范，并负有教育、督促员工执行制度的责任。第二章．人事、财务制度第五条、后勤服务总公司所有人员，不论原有人员还是新招聘人员，均实行竞争上岗，择优录用的用人原则，并实行逐级聘任劳动合同。第六条、合同聘用时间根据不同人员实际情况和公司的工作需要程度，分别签订期限或不定期限合同。第七条、干部实行聘任制。聘用对象按学校规定执行，可适当放宽政策。第八条、在不涉及变更劳动合同有关内容的前提下，员工必须服从公司调动和工作分配。第九条、目前总公司财务仍由学校统一管理

4、，因此要遵守学校的财务制度外，总公司内实行联签一支笔制度。即凡是涉及财务内容时必须经总经理签字。第三章．纪律第十条、员工必须遵守考勤管理制度，按照公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。第十一条、员工必须自觉履行岗位职责，执行上级下达的各种指令，努力完成工作任务。第十二条、员工在工作时间必须举止文明，必须遵守学校和公司安全文明生产的各项规定，在工作场所不得赤膊和穿背心、托鞋。第十三条、员工必须自觉遵守国家有关治安管理的法规和学校的治安管理制度。严禁打架、斗殴、聚众闹事、刁难、辱骂、诽谤他人和不服从管理，打击

5、报复及其它扰乱公司正常秩序的行为。第十四条、员工必须接受公司对其工作的各项检查监督、审计及情况调查。第四章．后勤服务总公司工作方针与原则第十五条、后勤服务总公司为了完成学校下达的各项服务任务，对下采取领导管理，经理（主任）负责制，工作任务目标责任制，财务运转经济承包制的方式进行。这是后勤服务总公司模拟社会化管理的一种方式，是按着工作职能、经济指标聘任责任人，不是个人承包，为此提出如下工作方针。第十六条、各分公司（中心）严格按着职能完成各项工作指标。第十七条、在后勤总公司领导下，要积极努力落实党委和主管校长对后勤服务的各种

6、指令和任务。第十八条、各中心之间工作相互配合，相互支持，并经常向总公司通报各项工作开展情况。第十九条、各中心加强科学管理，健全规章制度、应急措施预案。第二十条、各中心主要任务是提高服务水平，加快服务效率，改善服务态度，做好群众提出的热点问题。后勤服务总公司领导走访服务对象制度 一．       走访内容（1）  听取服务对象对后勤服务总公司已完成或正在进行的工作的批评和建议。（2）  了解服务对象工作动向及需要后勤服务总公司解决的问题。（3）  征求各部门对后勤服务总公司现行管理制度及服务质量的改进意见。二．      

7、 操作形式（1）每学期公司领导集体走访至少两个单位。（2）公司领导单独走访或率其分管部门领导和综合办人员走访每学期不少于四个单位。（3）走访时要携带专用记录纸，并按其格式详细填写走访单位时间、地点、接待人。（4）反馈内容涉及领导本人直接管辖部门以外事情时亦要详细记录并及时传递给有关领导或交综合办公室处理。（5）每学期末把本学期走访记录及问题处理方法交综合办公室汇总存档。     后勤服务总公司总经理岗位职责 一. 贯彻执行党的路线方针、政策及国家的法律、法规,执行教育部和吉林省教育厅对高校后勤社会化改革的精神和部署。二.

8、 主持总公司日常工作，负责总公司的整体规划和运行。三. 负责总公司领导工作分工的划分，完成对所负责的各部门、中心的宏观经营和管理。四. 负责召开总公司中心主任会议，对重大事项进行研究，并提出处理意见。五. 组织实施总公司管理、服务、经营和生产的长远规划和计划。六. 拟订总公司内部管理机构设置方案和基本管理制度，制定总