snrb报业集团薪酬管理研究

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1、四川师范大学学位论文独创性及使用授权声明本人声明：所呈交学位论文，是本人在导师鲎全丞整蕉指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。本人承诺：已提交的学位论文电子版与论文纸本的内容一致。如因不符而引起的学术声誉上的损失由本人自负。本人同意所撰写学位论文的使用授权遵照学校的管理规定：学校作为申请学位的条件之一，学位论文著作权拥有者须授权所在大学拥有学位论文的部分使用权，即：1

2、)已获学位的研究生必须按学校规定提交印刷版和电子版学位论文，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库供检索；2)为教学、科研和学术交流目的，学校可以将公开的学位论文或解密后的学位论文作为资料在图书馆、资料室等场所或在有关网络上供阅读、浏览。本人授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名：脚签字日期％r铜南f日新虢彳饥签字日期：哆，-年瑚r·日SNRB报业集团薪酬管理研究工商管理专业研究生：梁勤指导教师：曾令秋摘要：我国各级

3、党报是宣传党的路线方针政策的重要阵地之一，是党的重要宣传舆论工具。各级各地以党报为基础建立的报业集团，就具有浓厚的意识形态属性和公益性质。随着改革开放的逐步深入和我国社会主义市场经济体制的逐步完善，SNI氇报业集团逐步脱离财政的支持，成为兼具公益性和非公益性双重属性的经济体，开始走向多元化发展道路，迎接市场挑战。在报业竞争日趋激烈的今天，SNRB报业集团要立足于报林，立足于传媒界，人力资源的竞争十分重要，因此，对于SNI也报业集团来说，建立科学的、适应行业发展的薪酬管理制度成为当务之急。当前我国传媒业在薪酬管理方面多借鉴企业薪酬管理模式和国外

4、传媒薪酬管理模式，还没有形成具有中国特色传媒业的薪酬模式。本文以SNI出报业集团薪酬管理研究为内容，通过规范性分析与实证分析研究、定量与定性研究、理论联系实际等等方法，运用中外有关薪酬理论的最新成果，详细分析了SNRB报业集团人力资源现状，通过调查分析了员工对现行薪酬制度的满意度，分析SNI也报业集团现行薪酬制度不足，努力寻求更适应SNIm报业集团发展的科学的、规范的薪酬设计，力争为市州报业企业薪酬设计提供借鉴。关键词：报业集团薪酬改革薪酬模式TheresearChoncompensationmanagementofS卜iRBnewspape

5、rgroupIIldu嘶a1andcommercialmanagem髓tm旬orGraduatestlldent：Li趾gQinIns旬mctor：ZengLingqiuAbstract：01lrCo咖allleVelsofpaItynewspaperpublicitymecoursepoliCyoft11epanyisoneoftheimportaIltposition，isimportantformepanypropag弛dat001．GoVen髓entsatall1eVelstonlepanyaLstllef．ouIldationest

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