cheg集团薪酬管理诊断与研究

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1、电子科技大学UNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCEANDTECHNOLOGYOFCHINA专业学位硕士学位论文MASTERTHESISFORPROFESSIONALDEGREE（电子科技大学图标）论文题目CHEG集团薪酬管理诊断与研究专业学位类别工商管理（MBA）学号201032110418作者姓名姚欣指导教师吴继红副教授万方数据分类号密级注1UDC学位论文CHEG集团薪酬管理诊断与研究（题名和副题名）姚欣（作者姓名）指导教师吴继红副教授电子科技大学成都（姓名、职称、单位名称）申请学位级别硕士专业学位

2、类别工商管理（MBA）提交论文日期2012.10论文答辩日期2012.12学位授予单位和日期电子科技大学2012年12月27日答辩委员会主席评阅人注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。万方数据DIAGNOSISANDSTUDYOFTHECOMPENSATIONMANAGEMENTOFCHEGCOMPANYAThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:BusinessAdministration(MBA)Author:Y

3、AOXINAdvisor:WUJIHONGSchool:SchoolofManagementandEconomics万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：日期：年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使

4、用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日万方数据摘要摘要当今中国企业面临行业竞争加剧、人力成本上升、人才竞争等种种挑战，拥有高绩效人才成为企业成功的核心竞争优势之一，因此，企业将吸引、保留和激励高绩效人才作为人力资源管理的核心任务。其中，薪酬管理是驱动人才创造高绩效的重要能

5、量，越来越多的企业逐渐认识到薪酬管理的重要性和必要性，开始构建科学、高效的薪酬管理体系。近年来，国内企业逐渐引入西方的薪酬管理理论来设计薪酬体系，但由于国情的不同，薪酬管理理论在国内企业的落地和应用遇到一些困惑和问题，尤其是在大型多元化集团企业中。本论文运用薪酬管理相关理论的原理，主要包括薪酬和薪酬管理的概念、薪酬体系设计、薪酬预算管理、激励理论等原理，并结合CHEG公司薪酬管理现状和实践研究，对CHEG公司的薪酬管理体系进行了调研诊断。论文探讨和分析CHEG公司薪酬管理的现状及存在的问题，并围绕薪酬管理模式、职位薪酬体

6、系设计、薪酬预算管理、激励机制等方面提出优化思路和改进方案。通过在CHEG公司实施薪酬改进方案后的实践评估和验证，证明该改进方案的效果是较为显著的，规范建立了公司薪酬管理模式，完善了薪酬体系，提高了薪酬的公平性和激励性。本文的研究结果能为CHEG公司的薪酬管理提供有效的方法，实现方案预期目标，也为国内集团型企业建立和完善薪酬管理体系，在理论上和实践方面都能提供一些借鉴参考。关键词：薪酬管理，职位薪酬体系，薪酬诊断，优化方案I万方数据ABSTRACTABSTRACTNowadays,Chineseenterprisesar

7、efacingthechallengesofintensifiedindustrycompetition,laborcostsrisingandtalentscompetition,etc.,andowninghighperformancetalentshasbecomeoneofthecorecompetitiveadvantagesforenterprisestoachievesuccess.Therefore,attracting,retainingandmotivatingthehighperformanceta

8、lentsareplanedasthethecoretaskofhumanresourcesmanagement.Compensationmanagementisoneimportantpowerofdrivingtalentstobehighperformance.Moreandmoreenterprisesget