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1、论文题目CF集团子公司经营者薪酬体系诊断与改进研究专业领域高级管理人员工商管理（EMBA）指导教师陈爽英副教授作者姓名吴华学号200981101013万方数据分类号密级注1UDC学位论文CF集团子公司经营者薪酬体系诊断与改进研究（题名和副题名）吴华（作者姓名）指导教师姓名陈爽英副教授电子科技大学成都（职务、职称、学位、单位名称及地址）申请专业学位级别硕士专业名称高级管理人员工商管理（EMBA）论文提交日期2012.4论文答辩日期2012.6学位授予单位和日期电子科技大学2012年6月答辩委员会主席评阅人20
2、12年6月5日注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部
3、门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）签名：导师签名：日期：年月日万方数据摘要摘要随着管理时代的到来，人力资源管理被推到了前所未有的高度，管理水平的高低逐渐成为企业能否获取竞争优势的关键。本文以CF集团子公司经营者为研究对象，介绍了CF集团公司发展情况，分析CF集团子公司经营者薪酬体系现状，及问题。在对现行薪酬体系分析的基础上，
4、提出了改进指导思想、改进目标、改进原则、改进的设计流程和具体的改进方案五个部分。认为现行状态下的经营者薪酬改进方案指导思想要考虑企业战略、企业特点和发展阶段和整体薪酬三方面内容，改进后达到建立完整薪酬体系、确定合理薪酬结构和经营者薪酬能效挂钩三个目标。提出在战略导向、公平、激励与约束机制、动态激励、物质精神双激励、风险收益对等六大原则的前提下，从薪酬模式选择、薪酬结构选择和薪酬水平选择三个角度确定改进方案，完成薪酬改进设计。本论文认为改进后的薪酬体系实施需要注意薪酬战略与企业战略的匹配、新旧体系实施的平稳过
5、渡、管理层的支持和支付策略四方面的关键问题，并针对改进后的薪酬体系提出了建立相应的保障措施。关键词：薪酬体系设计，公司经营者，激励I万方数据ABSTRACTABSTRACTWiththearrivalofmanagementera,humanresourcesmanagementhasbeenpusheduptoanunprecedentedlevel,whichhasgraduallybecomethekeyissueforenterprisestogainitscompetitiveedge.Thisp
6、apertakesCFgroup’ssubsidiariesasstudyobjects,introducesthedevelopmentofCFgroup,analysesitscurrentsalarysystem’ssituationandproblems.Basedonthedetailedanalysisofcurrentsalarysystem,thispaperputsforwardfiveaspectsneedtobeimproved,includingguidingthoughts,goa
7、ls,principles,designprocessanddetailedimplementationplan.Theguidingthoughtsofsalarysystemimprovementproject,undercurrentsituation,shouldtakeenterprisetragedy,enterprisecharacteranddevelopmentstage,overallsalaryintoaccount,andachievethreegoalsastoestablisha
8、completesalarysystem,determinetherightsalarystructure,andadjustsalarywithemployee’sefficiency.Withsixpreconditionedprinciplesconcerningstrategicdirection,fair,motivationandrestraintmechanism,thedynamicmotivat
