兴泰发电公司人力资源管理现状分析和对策-研究

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1、第一章绪论1．1研究背景和意义1．1．1研究背景随着人类社会进入2l世纪，知识经济时代悄然来临，高素质的人力资源己经成为国家和企业在21世纪的战略性资源。一场没有硝烟、没有国界、没有穷富的人才资源争夺“战争"正在全球愈演愈烈。“人力资本”概念的提出者——诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨指出：“人类的未来并不取决于空间、能源和耕地，而将取决于人类智力的开发。”而另一位诺贝尔经济学奖得主加里·贝克尔在2005年6月举办的和人力资本开发研讨会上的演讲中提到“现代经济增长中，人力资本是决定因素，其作用越来越明显，由于有了人力资本的各种创新，才有了生产效率的提高。"人力

2、资源开发与管理的水平、人才资源的数量和质量，正在成为各个国家和企业在2l世纪全球竞争中拉开差距的主要因素。哈比森说过，“一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。"从企业的角度上讲，作为生产要素的重要组成部分，人力资源的开发越来越受到了企业重视。如何调动员工的积极性和主动性是现代人力资源管理的核心任务，也是企业管理人员的首要职责。尽管人力资源管理在企业管理中的战略性地位已经为广大企业管理者所认同，但在管理实践中存在着大量的问题。随着市场竞争的日益激烈和消费者经济时代的来临，发电企业对人力资源管理开始给予更多关注。本研究将对兴泰发电公司的人力资

3、源管理问题进行探讨。1．1．2研究意义2l世纪的经济是以知识经济为主题的经济，企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。对电力企业而言，人力资源管理有效与否，已经成为影响企业经营成败的最为关键的因素。本文通过对兴泰发电公司人力资源管理的现状进行深入分析，提出、分析人力资源管理中的问题，从而做出对关键问题的解决对策，对于公司人力资源管理工作的改善和提高提供重要的应用参考价值。本研究认为研究电力企业人力资源管理有着如下的重大意义：第一章绪论I．人力资源管理将成为企业参与市场竞争的首要任务在知识经济时代，科技日新月异，知识量信息量不断暴涨，市场竞争不断加剧。这种外部环境促使

4、企业要不断提高人力资源本身素质，以适应外界环境对企业潜在的、深层次的影响。因此，这必然导致企业关注人力资源管理。2．企业人力资源管理有助于培养创新型的人才在知识经济时代，企业的创新成了在激烈的国内外市场竞争中生存和不断发展的力量源泉。没有技术上和管理上的创新，企业就会举步艰难。企业的创新工作仍然离不开对人力资源管理观念和人力资源开发观念的转变【l】，而有效的企业人力资源管理有助于培养创新型人才。3．企业人力资源管理是塑造卓越的企业文化的“切入点一企业文化的建设是企业灵魂的再塑，是企业一个长期的艰巨的系统工程。本研究认为，企业文化培养与渗透的关键是在各项活动中找准

5、“切入点”，从一点一滴入手，循序渐进。人力资源管理是企业文化建设的直接“切入点’’，又是最终的表现手段。4．人力资源管理有助于企业建立自主协调的方式解决矛盾外界环境、内部环境的快速变化所带来的各种影响，人员的思想意识的不断提高，将导致信息在企业管理中交叉传播。这就要求企业对人力资源管理上采取灵活快速的自主协商的方式解决出现的各种矛盾。1．2研究方法本研究主要采用规范研究的方法对兴泰发电公司的人力资源管理问题进行研究。本文首先从人力资源管理理论研究入手，在介绍人力资源管理理论发展历史和目前我国人力资源管理现状的基础上，重点对兴泰发电公司人力资源管理现状及存在的问题

6、进行研究并提出改进建议。1．3研究内容本研究共分五部分，各部分内容如下：第一部分绪论，主要介绍本文研究背景、研究意义和研究框架。第二部分人力资源管理理论回顾和借鉴。从人力资源管理理论的基本概念和Ill吴建辉，知识经济时代企业liP,管理的发展趋势，中国人力资源开发1．2003(15)。2第一章绪论基本理论入手，以入力资源管理理论的历史发展过程为主线，对人力资源管理理论研究状况进行了梳理，并以此作为本文的理论依据。第三部分，兴泰发电公司人力资源管理的现状及存在的问题。本章在上一章的理论回顾基础之上，剖析兴泰发电公司人力资源管理的实践，探究对该公司在人力资源管理方面

7、存在的问题并予以梳理，归集出三大关键问题。第四部分，兴泰发电公司人力资源管理问题对策研究。本章针对就兴泰发电公司人力资源管理存在的三大关键问题提出了相应的对策。第五部分，结论与研究不足。这里对本研究做了一个简单的总结。1．4研究框架本研究的研究框架如图1．1所示：资料来源：本研究整理。图I-1本文研究框架13第二章人力资源管理相关理论回顾与借鉴第二章人力资源管理相关理论回顾与借鉴自从彼得·德鲁克(Peter，F．Drucker)于1954年在《管理的实践》一书中提出了“人力资源"概念之后，现代人力资源管理理论又有了许多新的进展，产生了许多新的研究成果。【1】本章

8、将对人力资源的概念，人力