S公司人力资源管理现状及对策研究

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1、北京化工大学万方数据专业学位硕士研究生学位论文日期：二。一四年十月二十日万方数据北京化工大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者签名：垄参墟日期：纠笠红22关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京化工大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识

2、产权单位属北京化工大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。口论文暂不公开(或保密)注释：本学位论文属于暂不公开(或保密)范围，在X年解密后适用本授权书。／＼四非暂不公开(或保密)论文注释：本学位论文不属于暂不公开(或保密)范围，适用本授权书。日期：型唑!f：圣2万方数据学位论文数据集中图分类号F274学科分类号630．4040论文编号1001020140234密级公开学位授予单位代码10010

3、学位授予单位名称北京化工大学作者姓名赵云涛学号2010030234获学位专业名称工程硕士获学位专业代码430140课题来源自选研究方向HSE论文题目s公司人力资源管理现状及对策研究关键词企业，人力资源，管理，对策论文答辩日期2014年11月18日*论文类型应用研究学位论文评阕及答辩委员会情况姓名职称工作单位学科专长指导教师张亮副教授北京化工大学公共管理评阅人1金燕华教授北京化工大学公共管理评阅人2王繁泓高级记者中国化工报社公共管理评阅人3评阅人4评阅人5徽员会蠕金燕华教授北京化工大学公共管理答辩委员1金燕华教授北京化工大学公共管理答辩

4、委员2甫玉龙教授北京化工大学公共管理答辩委员3周艳玲教授北京化工大学公共管理答辩委员4康越副教授北京化工大学公共管理答辩委员5王繁泓高级记者北京化工大学公共管理注：一．论文类型：1．基础研究2．应用研究3．开发研究4．其它二．中图分类号在《中国图书资料分类法》查询。三．学科分类号在中华人民共和国国家标准(GB／T13二／45—9)《学科分类与代码》中查询。四．论文编号由单位代码和年份及学号的后四位组成。万方数据摘要S公司人力资源管理现状及对策研究人力资源是企业发展的重要推动因素，是企业管理的主要内容。近年来，中小民营企业在人力资源管理

5、方面取得了一定的成绩，但是仍然存在很多问题。鉴于此，本文以S公司人力资源管理现状及存在的问题为研究对象，采用文献参考法、案例分析法、访谈法对S公司人力资源管理现状和存在问题进行全面分析。首先，概述本文研究背景、意义，国内外研究现状，并梳理中小民营企业、人力资源管理、人力资源管理体系等相关理论，作为本文研究的理论基础；然后阐述S公司人力资源管理现状，目前S公司人力资源管理主要存在薪酬体系设置不科学、员工激励机制不够健全、绩效考核不科学、企业培训工作有所欠缺、员工职业生涯通道残缺等问题；主要原因在于S公司管理层观念滞后，人力资源规划缺乏战

6、略性，薪酬福利竞争力不够，绩效考核执行力度较差，培训开发体系不健全等；基于此，提出树立先进人力资源管理理念，制定人力资源管理战略和人才规划，建立以绩效为导向的薪酬体系，采用复合式的激励方式，构建科学的员工绩效考核体系，构建有效的员工培训体系，构建多元化员工职业生涯通道等措施；最后是总结与展望。万方数据北京化工大学硕士学位论文关键词：企业、人力资源，管理，对策万方数据ABSTRACTSCOMPANYHUMANIⅧSOURCESMANAGEMENTSITUArrIoNANDCOUNTERMEASURESHumanresourcesarea

7、nimportantdrivingfactorinthedevelopmentofenterprisesisthemaincontentofcorporatemanagement．Inrecentyears，thesmallandmedium—sizedprivateenterpriseshavemadecertainachievementsinhumanresourcemanagement，buttherearestillmanyproblems．Inviewofthis，thepaperSCompanyhumanresourcem

8、anagementstatusandproblemsoftheresearchobject，usingliteraturereferencemethod，casestudies，interviewsofhumanreso