企业人力资源管理现状分析及对策研究

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1、南昌大学科学技术学院学士学位论文学士学位论文THESISOFBACHELOR（2011—2015年）题目企业人力资源管理现状分析及对策研究学科部：财经学科部专业：工商管理起讫日期：2014年12月15日—2015年5月5日ⅠI南昌大学科学技术学院学士学位论文目录内容摘要……………………………………………………………………………1Abstract……………………………………………………………………………1一、引言……………………………………………………………………………2二、人力资源管理及其相关理论…………………………………………………3（一）人力资源管理概述…………

2、…………………………………………3（二）人本管理理论…………………………………………………………4（三）战略人力资源管理的理论回顾…………………………………………6（四）人力资源管理的新趋势…………………………………………………7三、国内中小企业人力资源管理的分析…………………………………………8（一）国内中小企业概述……………………………………………………8（二）国内中小企业人力资源管理……………………………………………9（三）国内中小企业人力资源管理面临的挑战与机遇……………………10（四）对我国中小企业人力资源管理的启示………………………………11四、构建我国

3、中小企业人力资源管理体系………………………………………12（一）建立科学的岗位分析系统……………………………………………13（二）建立完备的人才招聘及选拔体系……………………………………13（三）改进薪酬管理制度…………………………………………………15（四）构建科学的绩效管理体系……………………………………………16五、完善我国中小企业人力资源管理的对策建议………………………………17（一）建立规范的员工教育培训体系………………………………………17（二）制定科学的激励机制…………………………………………………19（三）营建中小企业的企业文化促进人力资源管理水平的

4、提高…………20六、结论…………………………………………………………………………21参考文献（References）…………………………………………………………21致谢………………………………………………………………………………23I南昌大学科学技术学院学士学位论文企业人力资源管理现状分析及对策研究内容摘要：进入21世纪以来，随着中小企业的快速发展，传统的人事管理制度已经不再符合现代中小企业人才管理的需求。中小企业建立完善的人力资源管理体系势不可挡。行之有效的人力资源管理是企业持续发展的根基。本文在深入探索人力资源管理与中小企业发展新趋势的前提下，对中小企业人力资源

5、管理的现状进行分析，并找出其存在的缺陷，并对如何构建我国中小企业人力资源管理体系提出合理建议。首先是必须建立科学完备的人力资源管理运行体系，才能完成中小企业由传统“人事管理”向现代“人力资源管理”的成功转变。其次是构建科学有效的绩效管理系统。绩效管理在人力资源管理中处于关键地位，对于提升企业的竞争力具有重大的推进作用。因此，科学的绩效管理系统，对中小企业人力资源管理有着重大意义。最后通过建设企业文化来加快人力资源管理的步伐。企业文化体现为人本治理理论的最高层次，它与人力资源管理存在着莫大的关联。通过企业文化的建设，可以对人力资源管理达到一定的促进作用。关键词：中小企

6、业人力资源管理企业文化SituationofHumanResourceManagementAnalysisandCountermeasureAbstract：Afterentering21stcentury,asthesharpdevelopmentofenterprise,thetraditionpersonalmanagementcan'tadapttothedemandsofhumanmanagementofit.Itisnecessarytobuildthehumanresourcemanagementsystemofthesmallandmediument

7、erprise.Theeffectivehumanresourcemanagementisthefoundationofenterprisesustainabledevelopment.Underthepremiseofstudyingnewtrendofhumanresourcemanagementandthedevelopmentofthesmallandmediumenterprise,thisthesisanalyzethesituation,pointoutproblemsandgavesomesuggestionstobuildhumanresour