a公司工程技术人员绩效考核体系改进的研究

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1、南开大学学位论文使用授权书根据‘南开大学关于研究生学位论文收藏和利用管理办法》，我校的博士、硕士学位获得者均须向南开大学提交本人的学位论文纸质本及相应电子版。本人完全了解南开大学有关研究生学位论文收藏和利用的管理规定．南开大学拥有在‘著作权法》规定范围内的学位论文使用权，即：(1)学位获得者必须按规定提交学位论文(包括纸质印刷本及电子版)，学校可以采用影印、缩印或其他复制手段保存研究生学位论文，并编入‘南开大学博硕士学位论文全文数据库》；(2)为教学和科研目的，学校可以将公开的学位论文作为资料在图书馆等场所提供校内师生阅读，

2、在校园网上提供论文目录检索、文摘以及论文全文浏览、下载等免费信息服务；(3)根据教育部有关规定，南开大学向教育部指定单位提交公开的学位论文；(4)学位论文作者授权学校向中国科技信息研究所和中国学术期刊(光盘)电子出版社提交规定范围的学位论文及其电子版并收入相应学位论文数据库，通过其相关网站对外进行信息服务．同时本人保留在其他媒体发表论文的权利．非公开学位论文，保密期限内不向外提交和提供服务，解密后提交和服务同公开论文。论文电子舨提交至校图书馆网站：http：／／202．113．20．161：800l／index．hun．本人

3、承诺：本人的学位论文是在南开大学学习期间创作完成的作品，并已通过论文答辩；提交的学位论文电子版与纸质本论文的内容一致，如因不同造成不良后果由本人自负。本人同意遵守上述规定．本授权书签署一式两份，由研究生院和图书馆留存．作者暨授权人签字：20年月日南开大学研究生学位论文作者信息注：本授权书适用我校授予的所有博士、硕士的学位论文。由作者填写(一式两份)签字后交校图书馆，非公开学位论文须附l：南开大学研究生申请非公开学位论文审批表>．南开大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行研究工作所取得的研

4、究成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：——年月日非公开学位论文标注说明根据南开大学有关规定，非公开学位论文须经指导教师同意、作者本人申请和相关部门批准方能标注。未经批准的均为公开学位论文，公开学位论文本说明为空白。论文题目申请密级口限制(≤2年)口秘密(≤10年)口机密(≤20年)保密期限20年月日至20年月日审

5、批表编号批准日期20年月日限制★2年(最长2年，可少于2年)秘密★10年(最长5年，可少于5年)机密★20年(最长10年，可少于10年)摘要绩效考核作为评价员工绩效的一种方式，已经成为企业人力资源管理中不可缺少的重要环节。然而，绩效考核的成效却不能令人满意。企业的员工常常抱怨考核不公平、考核结果难以兑现；参与考核的管理人员也常把它戏称为“鸡肋"，不考不行，而忙乱进行的考核费时费力又费钱，考核过程和考核结果难以达到预期目的，于是我们就进行不断的改进与完善，但在实行后，考核结果仍然不尽如人意．如果说这种现象十年前发生，是因为我们

6、不懂，不懂什么是考核；但这种现象十年后仍存在，就是因为我们还在糊涂，糊涂考核真正应该怎么做。基于此，本文主要是以A房地产公司为例来探究如何进行工程技术人员绩效考核体系改进，将绩效考核落实到位，而且必须从制度上、方法上、操作上得到保障。A公司是一家国有企业，主要从事一级土地市场的开发整理工作。在建设单位中，工程技术人员就是就是公司的核心人员，就是公司的核心竞争力之一，所以随着业务的不断增加，对工程技术人员绩效考核也就显得越来越重要了。因此，A公司决心通过科学的绩效考核体系，改变工程技术人员的工作行为，提升他们的工作效率，使他们

7、能够更好地为公司战略服务。但从实行绩效考核之初到现在一年多的时间里，绩效考核总是修修改改，虽然也有所收获，但考核效果总是不尽如人意，并没有达到当初实行考核所预期的目标．笔者根据A企业的现状以及绩效考核中所出现的种种问题，从理论上、组织结构上、制度上、流程设计上、实施上、评分标准上对A企业的绩效改革上作了详细论述。在理论上说明绩效考核和绩效管理的区别界定，阐述了一个完整的考核体系应由几个方面来构成，以及考核结果运用、反馈面谈、绩效改进等方面综合介绍；说明当前A企业绩效考核的现状、人员构成、工程技术人员的特点，分析了绩效考核出现

8、问题的根源之所在；在组织结构上阐述了A企业当前如何变革才能使组织结构适应项目制企业发展的需要，才能使对工程技术人员的绩效考核能更好地发挥作用，促进企业发展；在制度上不仅要确保绩效考核在公司中实行的合法性，更重要的是要使考核行为更加科学、实用，能够对工程技术人员的绩效考核给与一个强有力硬性保