人力资源视角下的寿险公司股权激励——以m人寿保险公司为例

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1、Abstract人力资源视角下的寿险公司股权激励Withthedevelopmentofhightechnology,Humanhavestepedintoaknowledgeeconomictimes．Thehumancapitalbecomesthemostvalueableresourceinenterprise．Howtoattractandretaintheemployeesandincreasetheirproductivityisthekeyproblemofhumanresourcemanagement．EnteringintoWTO，Thedomesticandi

2、nternationalcompetitionisbecomingincreasinglyfierceinChineseinsuraneeindustry．Domesticinsurancecompaniesarefacingunprecedentedchallengesandimpactinattractingandretainingthecornemployees．Thestockincentiveasakindofnewtypeencouragementway,havesomeadvantagesdifferentfromothertraditionalsalaryencou

3、ragement．Aneffectivelong·termincentivemechanismsarescare．ItCanencouragethemanagerstocarefortheenterprise’Sfuturedevelopment．aligntheinterestsofmanagerswitllthoseofshareholdersandtoincentivemanagerstomaximizeshareholder’wealthandsocialvalue．ESOPCanemancipatetheirenormouspotentialthrougheffectiv

4、estimulation．ThispapertriestodesignacomprehensivestockincentivesystembasedontherealityofMInsuranceCo．．Ltd．AndwitIlreferencetotheincentivetheoriesandPractice，Ifirstdealwiththebackground，purposeoftheresearchandthen，Ireviewtheliteratureinthesecondsection，Basedonthesurveyandanalysisoftheemployeeso

5、fMInsuranceCo．，Ltd，Ilayouttheexistingproblemsandanalyztheircauses．Inthefollowingsection，Drawingtheconclusionsfromthesurvey，IproposetwostockincentiveplansofhowtodesignandperformMInsuranceCo．，Ltd’Sstockincentivesystem．Keyword：LifeInsuranceCo．，Stimulation，StockincentiveII声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽

6、我所知，在本学位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，不包含其他人已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名：年月日学位论文使用授权声明南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容，可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文，按保密的有关规定和程序处理。研究生签名：1，T纠二年月日硕士论文人力资源视角下的寿险公司股权激励l绪论人力资源管理有四个基本目的：吸引、保留、激励

7、、开发。激励是核心目的。激励的重要性，不仅在于能使职工安心和积极地工作，它还在这种短期作用之外，发挥使职工认同和接受本组织的目标和价值观、对组织产生强烈归属感的长期作用。二次世界大战后，股权激励成为一种新兴的人力资源激励方式。股权激励是指激励主体(企业或者股东)授予激励对象(经营者或者雇员)股份形式的现实权益或者潜在权益，激励后者从企业所有者的角度出发勤勉工作，实现企业价值最大化和股东利益最大化。它包括经理股票期权(ESO)、职工持股计划(ESOP)、管理层收购(MB