ceo家长式领导行为对高管团队决策效果影响机制的研究

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1、分类号密级注1UDC学位论文CEO家长式领导行为对高管团队决策效果的影响机制研究（题名和副题名）陈璐（作者姓名）指导教师姓名井润田教授电子科技大学成都（职务、职称、学位、单位名称及地址）申请专业学位级别博士专业名称管理科学与工程论文提交日期2011.03论文答辩日期2011.06学位授予单位和日期电子科技大学答辩委员会主席评阅人年月日注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。万方数据ResearchontheImpactingMechanismofCEOPaternalisticLeadershiponDecisionEffectivenssofTopMana

2、gementTeamsMajor:ManagementScienceandEngineeringAdvisor:Prof.RuntianJingAuthor:LuChen万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本学位论文作者完全了解电子

3、科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）签名：导师签名：日期：年月日万方数据摘要摘要信息技术的革新和全球市场的发展给企业领导者带来前所未有的挑战。面对复杂动态的竞争环境，CEO越来越难以凭借一己之力在纷繁芜杂的信息中做出高效正确的战略决策，而强调集体智慧的高管团队集体决策适应了市场环境的变化和要求，成为一种新型的决策模式。但

4、是，目前我国企业管理实践表明，高管团队集体战略决策仍然存在流于形式和加剧团队内部冲突等问题，而CEO的家长式领导作风则是影响高管团队决策效果和内部冲突模式及程度的重要原因。家长式领导作为华人企业独有的领导模式，在过去二十多年得到了较快的发展，它根植于华人传统文化，强调德行、仁慈和威权，对于华人企业中个人和组织绩效具有独特的解释力，但其在高管团队层次的效能仍需要进一步检验。本研究以企业高管团队中CEO家长式领导行为、冲突和决策效果为主题，探讨CEO家长式领导行为的三个维度对高管团队决策质量、决策承诺一致性、决策理解一致性以及情感接受性的不同影响效应，以及家长式领

5、导如何通过情绪冲突和认知冲突等中介变量对上述的高管团队决策效果产生影响的，为我国在现阶段制度环境和文化环境中如何利用家长式领导行为管理高管团队冲突、提高团队决策效果提供理论支持和实践对策。本研究的难点体现在一下几个方面：第一，家长式领导的实证研究还比较滞后，其仁慈、德行和威权等三个维度的效能在不同的研究中结果并不一致，尤其是威权维度在现有组织情境中的有效性受到一些学者的质疑；第二，大多数研究集中探讨了中低层次管理者的家长式领导行为对下属的个体变量乃至组织绩效的影响效应，家长式领导在团队层次的研究较为少见，尤其是高管团队层次的效能研究尚无先例可循；第三，高管团队

6、的相关研究多基于人口统计特征视角，CEO的领导行为对团队效能和决策效果的影响研究比较少见；第四，高管团队冲突理论发源于西方组织情境，情绪冲突与认知冲突对团队结果的影响还需要在中国组织中进行检验。本研究采用文献分析、深度访谈和问卷调查等方法。首先，对家长式领导和高管团队冲突等理论的现有研究成果进行综述；其次，对企业高管团队进行深度访谈；第三，在文献综述和深度访谈的基础上，对高管团队CEO家长式领导行为和冲突行为的范畴进行归纳分析，总结其维度和类型，同时分析了领导行为、冲I万方数据摘要突和决策效果之间的关系，提出了研究模型和假设；第四，编制了结构化的高管团队CEO

7、家长式领导行为、团队冲突行为、团队决策效果的问卷，对四川地区的高管团队为调查对象进行问卷调查，共回收来自108个团队的509名高层管理者的有效问卷。利用ICC和Rwg指标检验组内数据一致性后，将个体层次的数据聚合到团队层次。第五，应用条目分析和验证性因子分析方法，检验测量工具的信度和效度。最后，应用SPSS17.0和LISREL8.70统计软件，通过层次回归分析验证了CEO的家长式领导行为对高管团队决策效果的影响，以及情绪冲突与认知冲突在家长式领导行为与决策效果之间的中介作用。研究结果表明：第一，家长式领导的三个维度中，仁慈领导、德行领导对高管团队决策效果都有

8、积极的预测作用，威权领导则对高管团队决