l人力资源公司发展问题分析

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1、万方数据目录ABSTI淑T⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯II第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．1研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．2研究目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．21．2．1研究的目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．21．2．2研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．31．3研究内容和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．41．3．1研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．41．3．2研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯41．4研究

2、技术路线⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯，⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．51．5相关文献综述⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯51．5．1关于服务业的国内研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯51．5．2关于人力资源外包的国内研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯71．5．3关于人力资源管理新进展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．71．5．4研究现状评述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8第二章人力资源公司发展现状及存在问题分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．102．1国内人力资源服务业发展现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．102．1．1我国人力资源服务业业务现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

3、．．102．1．2国内人力资源服务业发展趋势分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．122．2广西人力资源服务业发展现状及存在问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯142．2．1广西人力资源服务业发展现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯142．2．2广西人力资源服务产业问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．152．3L公司发展现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．182．3．1L公司历史⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．182．3．2L公司目前现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．192．3．3L公司存在的主要问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．20第三章L公司发展外部环境

4、和内部条件分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．233．1L公司发展面临的外部环境．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．23IV万方数据3．1．1政治与法律环境分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．233．1．2经济环境⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯243．1．3社会与文化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．263．1．4科技环境⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯273．2L公司发展内部条件分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯283．2．1L公司的优势⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯283．2．2L公司的劣势⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．28第

5、四章L公司战略选择⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．304．1L公司SWOT矩阵分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯304．2L公司战略方案选择⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．314．2．1L公司战略各选方案分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．314．2．2L公司战略方案选择的原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯324．2．3L公司战略方案选择⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯334．3L公司战略方案评估与确定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．344．3．1L公司战略方案评估⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯344．3．2L公司战略方案确定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

6、⋯⋯⋯⋯⋯354．4L公司愿景、使命与目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯364．4．1L公司的愿景、使命⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯364．4．2L公司的战略目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．374．5L公司的战略推进⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯374．5．1变革阶段(2015——2016年)⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯374．5．2形成核心优势阶段(2017年——2018年)⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．384．5．3合纵连横阶段(2019年以后)⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯384．6L公司战略实施的具体策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．394．

7、6．1企业定位⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯394．6．2业务系统⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯394．6．3盈利模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯404．6．4支撑交易结构背后的重要的资源和能力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．404．6．5现金流结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．40V万方数据第五章L公司战略实施保障措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．415．1组织保障⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．415．1．1现在的组织架构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯415．1．2未来3到5年的组织架构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．

8、415．2制度保障⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．435．2．1薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯435．2．2管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯435．2．3奖惩制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯445．3人员保障⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．455