工作共性指标考核制度

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1、工作共性指标考核制度一、根据县政府《关于印发县人民政府年度工作任务考核办法的通知》（政办〔XX〕19号）精神，制订本考核细则。二、考核内容及分值按政办〔XX〕19号文件精神，共性指标共9项，总分值为15分。考核内容及分值根据责任单位职能及工作任务作适当调整。（一）各乡镇人民政府、县经济开发区管委会考核内容和分值：县政府部署(督办)工作落实情况（3分）、县长批示件办理（2分）、依法行政（2分）、应急管理（2分）、信息工作（2分）、政务公开（2分）、县长热线和民生热线（网络发言人）办理（2分）。（二）县政府工作部门、直属单位；中央、省驻单位考核内容和分值：县政

2、府部署（督办）工作落实情况（2分）、县长批示件、县长热线和民生热线（网络发言人）办理（3分）、依法行政（2分）、应急管理（1分）、窗口建设（1分）、信息工作（2分）、政务公开（2分）、民意测验（2分）。三、评分办法（一）县政府部署（督办）工作落实情况。对县政府部署（督办）的单项工作（不在县政府重点工作任务分解表内的），责任单位在规定时间内按要求办结，并及时上报结果的，得满分；每超时办结一次，乡镇人民政府，县经济开发区管委会扣0.3分；县政府工作部门、直属单位；中央、省驻单位扣0.2分，扣完为止。第3页共3页（二）县长批示件、县长热线和民生热线（网络发言人）

3、办理情况。在规定时间内办结，并及时上报结果的，得满分；每超时办结一次，乡镇人民政府、县经济开发区管委会扣0.3分；县政府工作部门、直属单位；中央、省驻单位扣0.2分，扣完为止。（三）依法行政工作开展情况。按县政府办公室《关于印发县人民政府年度依法行政考核办法方案的通知》（政办〔〕25号）文件执行，由县法制办考评。（四）应急管理工作。成立领导小组、明确专人负责；应急预案完善，责任明确、机制健全、工作流程细化、可操作性强；应急管理信息报送及时；突发事件得到有效妥善处置的，得满分。应急管理信息报送不及时，每一次扣0.2分，扣完为止；突发事件没有得到妥善处置的，不

4、得分，造成严重影响的，取消当年评优评先资格。（五）信息工作。按县政府办公室《关于进一步加强政务信息报送工作的通知》（政办明电〔XX〕12号）文件执行。（六）政务公开工作。按县政府办公室《关于印发县政务公开考评暂行办法的通知》（政办〔〕30号）文件执行。（七）窗口建设。第3页共3页1、责任单位对窗口建设工作高度重视，并且制订了相应的工作制度、操作规范，得0.5分；对窗口建设工作不重视，没有指定专人落实的，扣0.5分。2、责任单位窗口建设成效显著，经检查群众满意的，得0.5分；群众不满意的，扣0.5分。3、由县政务服务中心考评。（八）民意测验。测验结果为满意的

5、，得2分；基本满意的，得1分；不满意的，不得分，由县纠风办考评。奖励加分和惩处减分按照县政府《关于印发县人民政府年度工作任务考核办法的通知》（政办〔XX〕19号）执行。四、考核方式（一）每月县政府办公室对各乡镇、开发区；县政府工作部门、直属单位；中央、省驻单位共性指标完成情况进行通报。（二）年终县政府办公室对各乡镇、开发区；县政府工作部门、直属单位；中央、省驻单位任务完成情况进行检查、考核，评定得分，报县政府年度工作任务考核领导小组研究。五、本考核细则由县政府办公室负责解释。第3页共3页