2021年工作共性指标考核制度.doc

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1、2021年工作共性指标考核制度撰写人：___________日期：___________2021年工作共性指标考核制度一、根据县政府《___县人民政府年度工作任务考核办法___》（政办〔___〕___号）精神，制订本考核细则。二、考核内容及分值按政办〔___〕19__文件精神，共性指标共___项，总分值为___分。考核内容及分值根据责任单位职能及工作任务作适当调整。（一）各乡镇人民政府、县经济开发区管委会考核内容和分值：县政府部署(督办)工作落实情况（___分）、县长批示件办理（___分）、依法行政（___分）、应急管理（___分）、信息工作（___分）、政务公开（___分）、县长热线和民生热

2、线（网络发言人）办理（___分）。（二）县政府工作部门、直属单位；中央、省驻单位考核内容和分值：县政府部署（督办）工作落实情况（___分）、县长批示件、县长热线和民生热线（网络发言人）办理（___分）、依法行政（___分）、应急管理（___分）、窗口建设（___分）、信息工作（___分）、政务公开（___分）、民意测验（___分）。三、评分办法（一）县政府部署（督办）工作落实情况。对县政府部署（督办）的单项工作（不在县政府重点工作任务分解表内的），责任单位在规定时间内按要求办结，并及时上报结果的，得满分；每超时办结一次，乡镇人民政府，县经济开发区管委会扣___分；县政府工作部门、直属单位；中央

3、、省驻单位扣___分，扣完为止。第4页共7页（二）县长批示件、县长热线和民生热线（网络发言人）办理情况。在规定时间内办结，并及时上报结果的，得满分；每超时办结一次，乡镇人民政府、县经济开发区管委会扣___分；县政府工作部门、直属单位；中央、省驻单位扣___分，扣完为止。（三）依法行政工作开展情况。按县政府办公室《___县人民政府年度___考核办法方案___》（政办〔〕___号）文件执行，由县法制办考评。（四）应急管理工作。成立领导小组、明确专人负责；应急预案完善，责任明确、机制健全、工作流程细化、可操作性强；应急管理信息报送及时；___得到有效妥善处置的，得满分。应急管理信息报送不及时，每一次

4、扣___分，扣完为止；___没有得到妥善处置的，不得分，造成严重影响的，取消当年评优评先资格。（五）信息工作。按县政府办公室《___加强政务信息报送工作___》（政办明电〔___〕___号）文件执行。（六）政务公开工作。按县政府办公室《___县政务公开考评暂行办法___》（政办〔〕___号）文件执行。（七）窗口建设。第4页共7页1、责任单位对窗口建设工作高度重视，并且制订了相应的工作制度、操作规范，得___分；对窗口建设工作不重视，没有指定专人落实的，扣___分。2、责任单位窗口建设成效显著，经检查群众满意的，得___分；群众不满意的，扣___分。3、由县政务服务中心考评。（八）民意测验。测验

5、结果为满意的，得___分；基本满意的，得___分；不满意的，不得分，由县纠风办考评。奖励加分和惩处减分按照县政府《___县人民政府年度工作任务考核办法___》（政办〔___〕___号）执行。四、考核方式（一）每月县政府办公室对各乡镇、开发区；县政府工作部门、直属单位；中央、省驻单位共性指标完成情况进行通报。（二）年终县政府办公室对各乡镇、开发区；县政府工作部门、直属单位；中央、省驻单位任务完成情况进行检查、考核，评定得分，报县政府年度工作任务考核领导小组研究。五、本考核细则由县政府办公室负责解释。第4页共7页2021年工作升级申请书尊敬的领导：第7页共7页我叫___，于___年___月___日

6、进入领跑公司，根据公司的需要，目前担任实习陈列员一职，负责抚顺中兴彪马陈列工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。刚刚接触陈列，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的

7、失误的提醒和指正。随着时间的推移，在公司将近一年，我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望