建筑工程管理现状创新发展模式探究

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1、建筑工程管理现状创新发展模式探究贾鹏河南省地矿建设工程（集团）有限公司摘要：建筑行业属于最近几年当中经济发展和社会发展的支柱之一，属于我国经济迅速发展的坚强后盾，但是在最近几年当中，通过对建筑工程管理现状的分析可以发现，目前在管理过程屮还存在着很多的问题，因此如何做好建筑工程的管理以及创新成为了目前的当务之急，以下本文笔者就主要结合实际情况，探讨一下我国建筑工程的管理现状以及创新发展模式。关键词：建筑工程;管理现状;问题分析;创新模式;研究;作者简介：贾鹏（1986—）,男，汉族，河南南阳人，硕士

2、，工程师，研究方向:建设施工。1目前我国建筑工程的管理现状随着建筑行业的快速发展，建筑工程管理也变得越来越重要，并口这种层面还涉及到了相关建筑工程人员的综合素质和专业知识能力，工程管理的理念还在不断的更新，管理方法也需要跟上时代的步伐，只有充分做好各种细节的管理工作，才可以创建出更多的精品工程。但是由于目前我国建筑工程管理现状普遍存在很多的问题，有关的研究还不够深入，所以就导致了当前管理局面不容乐观，并口这些问题也在不同的层面影响到了建筑工程的施工质量，以下就分条说明一下我国建筑工程的管理现状以及

3、存在的相应问题。1.1人才建设短缺目前我国建筑工程的施工队伍主要是一些农民工，但是由于农民工本身的综合素质和知识能力比较差，所以对于建筑工程中所要求的规范施工，很不能达到相应的要求，专业性操作也不够的熟练，在面对一些紧急情况的吋候，也没有相应的知识应对能力和水平，存在着很大的安全隐患问题。人才短缺的问题在我国建筑工程中普遍存在，这种现象的出现具有一定的原因，比如由于建筑工程的工作比较劳累，劳动量还十分巨大，福利比较少等等，所以很不能吸引一些广大青年的工作志愿和意向，再加上部分老建筑工程人员的退休，

4、建筑工程的人才建设数量更加的短缺，就不断岀现了一个恶性循环的场面。并且部分建筑工程人员知识的短缺，对于设备的正常运行也起到了十分巨大的影响，造成了新设备不能正常的运行和发挥作用，而且还很容易出现违规违章的现象，降低了设备的使用寿命。对于这方面的管理，一定要加强力度，企业方面管理的不足以及对专业性人才招揽的不够都是企业缺乏人才的重要原因，管理层人员一定要加强注意。1.2我国建筑工程的管理体制比较落后在我国众多的建筑工程管理过程中，整体应用的管理体系比较落后，甚至部分建筑工程的管理体系都不是十分的健全

5、，对于管理的重视程度非常低，不注重管理体系的发展和进步等等，更有甚者，部分建筑工程企业为了节约生产成本,根本不设立相应的管理部门，而是由一些其他部门共同兼任管理责任，这就会使得整个建筑工程的管理处于一个比较混乱的状态，有时候会出现管理的重叠或者是缺失，这都会产牛一定的安全隐患问题，从不同层面影响到了建筑工程的施工质量，阻碍了建筑工程的可持续发展。在这种种情况发生以后，由于缺乏专门的管理部门，所以就没有具体的管理措施和解决办法，导致了工程的质量更加严重的下降，促使整个建筑工程的管理体系更加落后，降低

6、了建筑工程的发展速度。1.3管理方法有待进一步改善在部分建筑工程管理的过程中，部分领导人员不重视建筑工程施工现场的实地考察，仅仅根据一些实际的经验和理论来制定工程的计划，这是具有一定的偏差的，很容易就会与实际工程的施工速度产生巨大的差别。在工程的施工过程中,很容易会受到环境、气候以及人力等因素，造成工程进度与计划不相符合，带*了一些不必要的麻烦。除此以外，部分管理人员在制定工程计划时仍采用传统的横道图编制，忽视了现代科技水平技术的发展，造成了管理的不便。同吋，我国建筑工程的管理水平还不是十分的高，

7、竞争力也比较薄弱，根本无法适应我国的现代国际化需求。设计单位在设计工程的时候，应该以综合设计性为主，包含到了建筑、机电等等，但是由于此类结构比较复杂，所以还不能满足国际认可的以设计为主的总体承包体制。我国建筑工程的监督管理技术还比较欠缺，造成了管理力度的不足，影响到了工程的质量。2建筑工程管理创新的意义在建筑工程管理过程中，应该应用先进的管理系统和真正具有实力的创新素质性人才，而且还可以采用先进性和高效率的管理模式来对建筑工程的各种相关因素影响进行控制，从而使得建筑工程的质量符合要求，达到用户满意

8、，这种具有创新性的管理模式，就称为创新模式管理，当然这种管理需要企业在不断创新中逐渐应用出来。建筑工程的创新管理，对于现代建筑企业来说，起到了非常巨大的作用，而且意义也十分巨大。首先就是建筑工程企业的创新管理，不断适应了当前建筑工程的发展需求，在科技不断发展的今天，对于建筑工程的发展起到了很大的推动作用。然后就是建筑工程的管理模式，还符合我国经济结构化的需要，随着当前我国市场经济体制的不断改革，而且还要转变经济增长的方式，这种方式的转变以及经济的快速增长，必须需要相应的科技技术作为