企业管理-出版社招聘管理办法

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1、出版社招聘管理办法第一条为了满足出版社持续、快速发展对人力资源的需要，加强人才梯队建设，实现人才的合理配置，不断提升出版社人力资源竞争优势，特制定本管理办法。第二条本制度适用于出版社总社所有部门的招聘管理，出版社所属的独立核算单位可参照本办法，自行制定适用于本单位的招聘管理办法。第二章原则第三条战略导向原则。以全社经营发展战略为依据，立足现在，着眼未来，不仅考虑解决当前存在的问题，更要为今后的发展战略做好人才规划和储备。第四条人岗匹配原则。因岗用人、宁缺勿滥，避免因人设岗。第五条在招聘过程中，坚持公平、公正、公开、专

2、业的原则。第六条内部优先原则。在同等情况下，优先选择内部招聘。第三章相关主体及职责第七条人力资源部是全社招聘工作的归口管理部门，具体负责:（一）招聘需求的收集；（二）招聘信息的发布；（三）笔试与面试的组织实施；（四）招聘渠道的选择与维护。第八条用人部门是招聘需求者，具体负责：（一）专业技能测评的设计与评价；（二）招聘活动的配合；（三）招聘流程的推进。第四章招聘的流程■■■巨第十二条人员招聘包括招聘需求提出、招聘需求确认、招聘信息发布、简历筛选、笔试、面试、人员录用七部分。（一）用人部门因业务发展需要，在编制允许的范围

3、内，向人力资源部提交《招聘申请表》，《招聘申请表》需经人力资源部主任和主管社领导签字。（二）人力资源部在接到《招聘申请表》后三个工作日内与用人部门确认招聘需求与职位要求。（三）与用人部门沟通确认后，人力资源部负责根据岗位特点选择招聘渠道发布招聘信息。（四）人力资源部将收集到的简历进行初步筛选后反馈给用人部门，用人部门需在三个工作日内反馈对本批简历的意见，确定进入笔试的候选人名单。（五）人力资源部负责组织并实施笔试，用人部门协助人力资源部进行笔试阅卷工作。（六）笔试结束后五个工作日内，人力资源部负责通知并组织面试。初试

4、由人力资源部招聘经理与部门负责人共同主持，双方共同确定复试名单；复试由人力资源部主任与部门主管社领导共同主持，确定拟录用人员名单；社长对拟录用人员进行终面，确定最终录用名单，人力资源部在三个工作日内通知候选人进行薪酬面谈。（七）人员录用包括背景调查、体检、入职通知、签订劳动合同四部分。1.招聘经理根据岗位需要对拟录用人员进行背景调查，填写《背景调查记录表》。2.招聘经理安排录用人员到定点医院参加入职体检，录用人员如果可以提供六个月内三甲级以上医院的体检报告，经审核确认体检项目和体检结果符合要求，可视同入职体检。3.如

5、体检合格，人力资源部负责发送录用通知并通知用人部门录用人员的入职时间。4.人力资源部负责验证入职材料并与录用人员签订劳动合同。严禁部门未签订协议（劳务协议、劳动合同等）使用劳动者，一经发现将追究用人部门领导责任并对由此产生的劳动纠纷负全责。第五章附则第十三条本办法由人力资源部负责解释和修订。第十四条本办法自2014年8月15日起生效，之前颁布的出版社招聘相关管理制度自即日起废止。附件：1.招聘申请表2.应聘人员登记表3.面试评价表4.背景调查记录表5.聘任工资建议表出版社有限责任公司2014年8月15日拟文部门：人力

6、资源部会签部门：无外语教学与研究出版社有限责任公司人力资源部2014年8月15日印招聘申请表屮请日期：年月H用人部门部门人数招聘岗位招聘岗位现有人数招聘人数申请理由□编制内招聘◊本年度新増◊调整后补充□编制外招聘部门负责人签字：日期：招聘途径□社内招聘人□社外招聘校园招聘人社外招聘人候选人应具备的资格条件性别□男□女□不作要求学历□髙中□大专□本科□硕士□博士□博士后年龄〜岁□不作要求外语能力专业到岗时间年月日职责描述(1)(2)(3)(4)经历要求(1)(2)(3)技能要求(1)(2)(3)其它标准人力资源部主任意

7、见签名：时间：主管社领导意见签名：时间：填农说明：1.请根据拟招聘岗位填写此表，每个岗位填写一张表格:2.如此表填写不下，可自行复制；3・主管领导包括：分社社长、中心总监.职能部门主任。应聘人员登记表求职人:应聘岗位：应聘信息来源：-'1町学习(高中起)经历工作经历求职人声明：(1)本人对所填写的各项内容保证是真实的，如有不实，后果自负。(2)本人同意并接受出版社人力资源部对上述内容进行合法范围内的调查。II期:面试评价表申请日期：年月日姓名性别年龄应聘部门应聘岗位笔试成绩分□优秀□良好□合格用人部门评价辅导人：主管

8、领导：□予以考虑口不予考虑时间:年刀日人力资源部评价□予以考虑□不予考虑面试官：时间:年月H主管社领导意见□同意试用□不予考虑面试官：时间:年月H社长审批意见社长（签字）：□同意试用□不予考虑时间：年刀日□体检时间□体检结果□预计入职时间：□正常办理入职手续人力资源部记录□其他情况：签字人：日期：年月日□试用期时间：◊180天O其他情况：天K3