企业管理-出版社员工休假管理办法

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1、出版社员工休假管理办法第一条本办法适用于出版社总社在京所有员工，出版社所属的独立核算单位可参照本办法，自行制定适用于本单位的员工休假管理办法。第二章原则第二条以下假期，除婚假、产假、病假外，其他假期如跨国家法定节假日休息日，均不计入假期。第三章相关主体及职责第三条人力资源部是员工休假的归口管理部门，负责员工的休假管理等职责。第四章假期规定第四条全体（部分）公民放假的节日:假日种类放假天数元旦放假1天（1月1日）春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节放假1天（农历清明当日）劳动节放假1天（5月1日）端午节放假1天（农历端午当日）中秋节放假1天（农历中

2、秋当日）国庆节放假3天（1（）月1日、2日、3日）妇女节妇女放假半天（3月8日下午）青年节28周岁（不含28周岁）以下青年放假半天（5月4日下午）第五条法定公假（婚假、产假、产前检查假、哺乳假、慰唁假）：（一）婚假：在本社工作期间领取结婚证，可在本社申请和享受婚假。员工申请婚假的应自领取结婚证明之日起1年内申请，逾期将不予批准。申请使用婚假的员工，应提供有效的结婚证复印件。享受法定婚假3天。（二）产假：符合国家计划生育政策规定的女员工在产期可享有以下带薪产假。女员工生育前后给予产假98天，奖励假30天。难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育1个，增加产假

3、15天。配偶生育，男员工可享受陪产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假影响年终奖金，当年度产假天数按1/3在岗时间计入年度在岗时间。产前检查假：女员工怀孕期间遵医嘱例行产前检查，产前检查时间算作劳动时间，每次产前检查假时间原则上不超过半天时间。怀孕三个月以内的，每个月一次，怀孕三个月以上（含）七个月以内的，每两周一次，怀孕七个月以上（含）的，每周一次；如超出上述次数限制，员工应提供检查医院出具的产前检查的相关证明。女员工违反计划生育政策生育，不能享受产假待遇，包括但不限于检查费、接生费、手术费、住院

4、费和药费、生育津贴等。（三）哺乳假：女员工育婴，婴儿1周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时,多胞胎每多生育1个，增加1小时。（四）慰唁假：由于直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）不幸去世，员工可申请3天带薪慰唁假。第六条亲子假：子女年龄小于14周岁（不含14周岁）的员工，六一儿童节下午放假半天。第七条年休假：与出版社建立正式劳动关系的全日制员工，在社内连续工作满1年后可享受带薪年假。（一）年休假时间（按财年计算周期，人力资源部将于每财年初统一核算每位员工的年休假天数）：在本社连续工作时间年假天数1年以上10年以下（含10年）12天/每年

5、且上年度请病假累计2个月以下10年以上20年以下（含20年）且上年度请病假累计3个月以下15天/每年20年以上且上年度请病假累计4个月以下18天/每年（二）社龄在1年以上的员工实际年假天数计算方法:实际年假天数=（上年度实际在岗天数/365天）x应休年假天数。（三）当年年假可以分次使用，次数不限（按财年计算）。员工休假天数最小计算单位为1天。（四）休年假期间，如遇国家法定节假日、休息日（周六日），均不计入假期。员工休年假期间工资照发。（五）未休年假补偿办法：年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年假当财年日工资收入的300%支付，其中包含工

6、作人员正常工作期间的工资收入。即：年假补助二员工未休完的实际年假天数x员工本年度日平均工资金额x200%.人力资源部将于每年财年末为每位员工核算并发放未休年假的补助。第八条病假：员工每月最多可请1天不需提供证明的病假，超过1天的病假均需提供医保定点医疗单位的有效证明。病假期间的日工资按照日平均工资的30%进行支付。病假工资的总体核算需符合国家法规的相关规定。医疗期：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上

7、的为六个月。（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。（四）医疗期自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按

8、病休日计算。（五）医疗期满，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来