《员工休假管理办法》

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1、Q/HHDC盈江华富水电开发有限公司企业标准Q/HHDC-208.01-11-2013员工休假管理办法Regulationsofstaffleave2013-09-15发布2013-9-15实施盈江华富水电开发有限公司发布he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadre

2、scomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine人力资源管理Q/HHDC-208.01-11-2013目次前言II1范围12规范性引用文件13术语、定义14职责15管理内容与方法16检查与考核3附录A（支持性附录）员工请销假审批单4I人力资源管理Q/HHDC-208.01-11-20

3、13前言本标准根据盈江华富水电开发有限公司（以下简称“公司”）标准体系工作的需要编制，是公司标准体系建立和实施的基础性标准。目的是为了规范公司员工休假管理工作，从而规范并加快企业标准体系的完善，适应国家标准和国际先进标准的需要。本标准由公司综合管理部提出并归口管理本标准起草单位：综合管理部本标准主要起草人：范益军本标准主要修改人：邢君本标准审核人：王颖本标准复核人：王新本标准批准人：王旭东本标准于2013年9月15日首次发布I人力资源管理Q/HHDC-208.01-11-2013员工休假管理办法1范围本标准规定

4、了公司休假管理的相关职责、标准、管理内容、方法。本标准适用于公司员工休假管理工作。2规范性引用文件中华人民共和国主席令第28号《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》3术语、定义下列术语、定义和缩略语适用于本标准。4职责4.1综合管理部负责公司员工休假的各项管理工作。4.2各部门负责本部门员工休假计划的编制与实施。5管理内容与方法5.1本办法适用于公司全体员工。5.2综合管理部是公司休假管理的归口部门。5.3公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守公司的劳动纪

5、律和各项规章制度。5.4各部门必须统一执行公司规定的劳动纪律，任何部门不得随意改变和违反。5.5在工作时间内员工必须听从指挥，服从分配，坚守工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。5.6各部门应做好休假台账，认真负责做好记录工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。5.7各级领导要带头遵守休假制度，重视休假管理。5.8休假管理办法5.8.1病、事假管理5.8.1.1病假——公司员工患病或非因工负伤，须治疗或休养者可请病假。5.8.1.2事假——因私事需办理者，可请事假。5.8.2婚假员工持结婚证书，享受婚假3天；晚婚

6、（男25岁以上、女23岁以上）享受婚假15天，如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假；子女结婚可请假2天。5.8.3丧假-3-人力资源管理Q/HHDC-208.01-11-2013员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）去世给予假期5天，员工到外地办理丧事、可根据实际路程所需时间另给路程假。5.8.4产假、计划生育假5.8.4.1女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说明产假晚育假独生子女假难产假98天45天35天15天多胞胎(

7、每多一个孩子加15天)年满24周岁生育第一胎的为晚育凭独生子女证核给出具医院证明5.8.4.2女员工生育的，其配偶可请产假5天。5.8.4.3接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下计划生育假：5.8.4.3.1放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不得从事重体力劳动；5.8.4.3.2计划生育部门批准，取宫内节育器的休息2天；5.8.4.3.3输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天；5.8.4.3.4怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天；5.8.4.3.5同时

8、施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况，公司根据计划生育部门的意见酌情延长假期。5.8.5工伤假5.8.5.1因工负伤，因工致残，持公司指定医院诊断证明，经综合管理部确认，按国家《工伤管理条例》有关规定执行。5.8.5.2因工负伤，伤愈复发的，持公司指定医院诊断证明，综合管理部认定为旧伤复发的，可按工伤对待。5.8.6年休假5.8.6.1根据《员工带薪年休假条例》，员工累计工作