员工休假管理办法

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1、大理振兴支行休假管理办法第一条为规范我行员工休假管理，参照国家有关法律法规及《大理分行》,结合振兴支行实际,制定本办法。第二条本办法适用于振兴支行全体在编员工。第三条员工在法定节假日未安排值班任务的休假无须经过批准；员工在法定节假日已经安排值班任务的休假须经过批准。第四条以下休假应当经过批准：（一）公休假；（二）病假；（三）事假；（四）婚假；（五）产假；（六）计划生育假；（七）丧假；（八）探亲假；（九）工伤假；（十）强制休假；第五条带薪年休假（一）已与我行签订劳动合同并工作一年（含一年）以上的员工，均可按规定享受带薪年休假（以下简称公休假）。（二）12员工累计工作已

2、满1年不满10年的，年休假5天；已满10年（含）不满20年的，公休假15天。国家法定休假日、休息日不计入公休假假期。（一）带薪年休假应提前一周提出申请。（二）带薪年休假应在年度内最多分两次休完，不得跨年度累计。（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工在一个年度内请事假累计20天以上的；2、员工本年度请病假累计4个月以上的。（四）依据《》执行强制休假的可抵消相应年休假。（五）带薪年休假超过规定天数的，按事假办理。第一条病假（一）员工因病需要治疗或修养的可以申请病假。（二）病假一次超过2日或者一个月内分次超过3日的，应当出具县级以上医院的诊断证明，未能提

3、供相关证明的，按事假处理。（三）员工住院治疗，应当出具县级以上医院的诊断证明，并根据病情及相关规定计算病休时间。（四）病假期间的医药费按医保相关规定执行。第二条事假（一）员工有事必须亲自处理的可请事假。（二）劳动者依法参加社会活动期间，按特殊事假处理（视同其提供了正常劳动）。12社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。第一条婚假（一）员工本人

4、适龄结婚（男年满22周岁，女年满20周岁后结婚），假期3天。（二）符合晚婚条件者（男年满25周岁，女年满23周岁后结婚），假期？？。（三）婚假超过天数按事假办理。第二条产假（一）女员工生育子女产假为90天（其中产前假15天），根据医院证明属于难产的，产假增加15天；根据医院证明属于生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。（二）女员工晚育（满24周岁且生育第一个孩子），享受产假四个月；领取了独生子女证并采取有效节育措施的，享受产假六个月。（三）女员工怀孕不满四个月流产的，根据县级以上医院证明，给予15天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。（四）产假期满，

5、因病需要继续休养的，须出具县级以上医院的相关证明（复印备案）并经领导批准后，按病假办理。12（一）女员工在哺乳期内（婴儿在一周岁以内），每天给予两次哺乳时间，每次一小时（含路程时间）；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。（二）孕妇产前检查及哺乳时间按出勤对待。（三）女方晚育的，在产假期间可给予男员工15天护理假。（四）违反计划生育规定的，不得享受上述产假待遇。第一条计划生育假夫妻一方接受绝育手术的，术后休假2至3周，需要另一方护理的，经施术机构证明，给予护理假2周。第二条丧假（一）员工直系亲属（配偶、父母、养父母、子女、养子女）去世丧假3天。（

6、二）员工祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世丧假2天。（三）丧假超过规定天数按事假处理。（四）在外地办丧事时，省内另给2天路程假，省外另给4天路程假。第三条探亲假（一）已与城区联社签订劳动合同并在城区联社工作一年以上的员工，均可依照下述规定享受探亲假。（二）不能利用休息日与亲人团聚的未婚员工探望父母，每年假期为20天（如因工作需要，当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天）。12（一）已婚员工探望异地父母（含养父母：自幼抚养员工长大，现由员工供养的养父母），每4年给假一次，假期为20天，一般在第4年安排。如家中有特殊情况提前用

7、假，下次探望时间应从第5年算起，不得依次提前。新调入员工，从调入之日开始计算。已婚员工探望配偶每年假期为30天，员工结婚后的下一年度，才能享受探望配偶假。（二）员工的父母一方与配偶住在一地的，员工不再享受探望父母的待遇。（三）省内探亲另给2天路程假，省外另给4天路程假，假期包括公休假和法定节日在内。（六）探亲假外按事假算，无请假手续按旷工算，所有探亲假费用自理。第一条工伤假（一）员工因公发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，按国家有关规定认定为工伤的，可休工伤假。（二）员工工伤根据地市级以上医院证明，据实治疗、休养。第二条强制休假各社部可将带