浅谈企业思想政治工作中情感因素

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1、浅谈企业思想政治工作中情感因素摘要：在企业的深入发展中，需要强有力的思想政治工作做支撑，而把握和运用好情感因素是做好该工作的关键。思想政治工作主要针对人的主观思想而展开，其本身就是一个交流情感、转化思想的过程，这就要求企业在进行思想政治工作的过程中，坚持以人为本，做好人的工作；讲究工作方法，把握情感的作用，充分运用情感方式，以情动人、以情感人，有效增强思想政治工作的效果，为企业的发展壮大添油助力。关键词：企业；思想政治工作；前提；基础；关键企业的可持续发展，需要强有力的思想政治工作做支撑，而有效运用情感因素是做好思想

2、政治工作的关键所在。笔者认为，在当前形势下，想要做好企业的思想政治工作，重视情感的作用是前提，把握好情感技巧是基础，运用好情感因素是关键，处理好情感运用几方面的关系是保证。一、重视情感的作用是做好职工思想政治工作的前提思想政治工作是一个交流情感、转化思想的过程，该工作不仅有助于员工思想觉悟的提高、道德修养的升华，而且可以使员工在思想认识上与企业发展目标取得一致，在行动上达到协调，从而有效地实现企业既定目标。随着员工自主意识的增强和自尊需要的提升，重视情感的作用越来越成为思想政治工作者坚持的基本原则。情感因素在思想政治

3、工作中的作用主要有以下几个方面：1•感染作用领导者的威信实质上是在下级和员工心目中产生的一种崇敬和信任的情感。这种情感一经产生，就具有特殊的凝聚力和号召力。思想政治工作的过程，是各种因素在思想工作中不断起作用的过程，是工作者和工作对象知、情、意、行的统一，随着情感的传递，人们的思想认识也相互感染。从这个意义上说，情感发生共鸣之时，便是思想工作收效之始。2.催化作用人的价值观、信仰、思维方式的形成和发展，是实践与教育、内因与外因共同促进的结果。在这个过程中，情感因素是思想认识的必要媒介。只有炽热的情感在被教育者的心灵深

4、处激起波浪，才能促进其思想转化，增强思想政治工作的威力。“动之以情”“晓之以理”“施之以爱”，就是情感在思想政治工作中催化作用的体现。3•效率提升的作用人与人之间融洽的感情关系，不仅会形成和谐的情感气氛，而且还会使人心情舒畅，产生积极合作的愿望，从而有效提高工作效率。所以，在职工思想政治工作中充分运用情感因素，不仅非常必要，而且是大势所趋。4.调节作用思想政治工作的效果如何，在很大程度上取决于职工的心理接受程度，而情感则对职工的心理接受程度具有重大的影响。因为思想政治工作属于外部条件，它要达到预期的效果，必须依赖于内

5、因，即职工的心理。而情感能够协调感情联系，消除隔阂，拉近心理距离，有利于职工接受思想政治教育。因此，思想政治工作者要善于利用情感因素的调节作用，创造一个轻松和谐的教育氛围，以使思想政治工作达到理想效果，从而促进各项工作的顺利开展。二、把握情感技巧是做好思想政治工作的基础情感的影响技巧是多种多样的，归纳起来主要有四种类型：①温暖型技巧；②照顾型技巧；③家访型技巧；④谈心型技巧。三、运用好情感因素是做好思想政治工作的关键同员工建立必要的感情基础是开展思想政治工作的先决条件。作为一个思想工作者，关键是要端正对人的态度，即尊

6、重人的意志和情感，加强自身道德修养的培养，广泛学习，不断充实自己，用真挚、诚恳的态度与广大群众建立感情联系。1•尊重情感并不强求情感等同尊重情感不是要求教育者与被教育者情感等同，而是要求教育者用自己的情感来影响对方，进而把被教育者的情感引导到“理”的轨道上来，使被教育者明辨是非。2•感情要诚恳，态度要端正思想工作者要爱护工作对象的自尊心，有礼貌有分寸地对待他们，以平等的态度和真挚的情感来爱护和尊重被工作者，使被工作者自觉自愿地接受其劝导和帮助。2.准确抓住情感感化的时机适时地选准时机，谋求和借助与工作对象感情上的共鸣

7、，打通被工作者传导“情感”的门路，将工作者的情感注入工作对象的心田，使其心理受到触动，产生情感上的共鸣，使思想政治工作取得实效。3.正确运用方法思想工作者应按情感基础的不同，采取相应的方法。对关系较深的，应采取积极的方式，如开门见山的交底、直爽的表态来赢得对方的好感；对关系较远的，则应米取相对稳妥的方式，使工作循序渐进、逐步深入地开展下去。四、处理好情感运用几方面的关系是做好思想政治工作的保证我们在做思想政治工作的过程中，必须正确处理好几个方面的关系，才能确保工作的针对性和有效性。①正确处理情感激励与物质刺激的关系；

8、②正确处理“以情感人”与“以理服人”的关系；③正确处理严肃批评与关心爱护的关系。在与职工进行思想交流的过程中，必须立足于一个"情”字，要真心真诚、以心换心、以情动人。对违反纪律的同志，应实行干部与违纪职工谈话制，与违纪职工进行面对面沟通，使其真正认识到自己的错误所在，解决和排除职工思想中的消极抵触情绪，使处罚得到职工的认同。总之，工作实践告诉我