地方文献工作中的情感因素探析

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1、地方文献工作中的情感因素探析　　(周口市川汇区图书馆，河南周口466000) 　　摘要：文章着重从选派地方文献工作人员、对地方文献工作人员实行激励和收集地方文献中的情感因素等方面进行了分析与探讨，说明了情感因素在地方文献工作中的重要性。 关键词：地方文献；情感因素；分析 　　中图分类号：G255文献标识码：A文章编号：1007—6921(XX)13—0146—02 　　地方文献工作，是图书馆业务工作中一项独特而又十分重要的工作，需要各方面协调配合才能把这项工作做好。笔者认为，在地方文献收集中，情感因素也直接对地方文献收集

2、工作产生着重大影响。 　　《辞海》(1979年版、1992页)中解释，情感，亦称“感情”。指人的喜、怒、哀、乐等心理表现。情感是人在社会实践中，在认识世界和改造世界的过程中产生和发展的，情感的表现是伴随各人的立场、观点和生活经历为转移的。情感是一个内涵及其丰富的概念，主要是与人的情操、情趣、情绪、心理、道德、信仰、审美、修养等等有关。情感关怀，就是以情感尺度为标准对其生活的关怀，特别是对真实的个人的生活关怀，就是关注人的生存与发展，就是关心人、爱护人、尊重人。 　　1要选择对地方文献有情感的工作人员从事地方文献工作 　　每个

3、人有每个人的爱好，图书馆的每个工作人员都有自己成长生存环境、学习环境，这种特定的环境必然会对每个从事图书馆工作的馆员产生深远的影响。这就会出现有的馆员喜爱古籍工作，有的人喜爱读者工作，有的喜爱辅导工作，有的喜爱办公室工作……如何让对地方文献感兴趣的人参与到地方文献工作中来并促进地方文献工作深入开展呢？下面我谈几个不成熟的观点。 　　1.1要善于发现地方文献工作的“千里马” 　　一项工作要想干好，人才是关键因素。古人云：“千里马常有，而伯乐不常有。”这就要求图书馆的负责人或分管业务工作的负责人，要从平时的工作中挖掘、发现对地方文献

4、工作偏爱的工作人员，一旦发现，立即启用。也可以通过地方文献知识测试等形式，挑选出一些地方文献知识渊博的人充实到地方文献工作的队伍中。 　　1.2要在日常工作中培养对地方文献工作有热情的馆员 　　对一项工作的热情，不是一朝一夕培养出来的，兴趣的培养是一项潜移默化的工作。在日常的业务学习中要把地方文献知识和地方文献对当地经济、文化的重要作用淋漓尽致地讲解给图书馆职工，通过一次次学习，探讨，逐步激发馆里部分职工对地方文献工作的兴趣，从而为选择地方文献工作人员奠定基础。 　　2要对地方文献工作人员实行人才激励的情感机制 　　图书馆

5、可以根据地方文献工作范围设立工作岗位，积极、认真地引入竞争机制。明确岗位责任、权利、利益，在岗位竞争中体现“公开、公平、竞争、择优”的原则，不搞“用人终身制”或“岗位终身制”，结合地方文献馆员队伍现实，适时地、有选择地引进新型人才，淘汰一些不能胜任工作和在地方文献工作中落伍的馆员，为建立一支精良的地方文献人才队伍创造良好条件。 　　2.1建立对地方文献工作者具有凝聚力、感召力的团队文化 　　今天的管理已经从“经验管理”、“科学管理”发展为“文化管理”，而文化管理又以善融合、有特色、能创新和重学习为其支撑点。先进的、健康的、能体现

6、时代精神风貌的团队文化是形成良好士气的源头活水。旺盛的士气犹如强大的磁场，内可增强凝聚力和向心力，外可增添吸引力与感召力。从客观上讲，环境造就人。营造良好的团队文化氛围，形成特定环境造就特定的专业人才。让每个馆员在感受竞争压力时意识到只有具有创新意识的馆员才可以适应地方文献工作的发展。从主观上讲，以理念鼓舞人，“理念”是一个团队所秉持的信念，它一经“内化”必会对形成团队全体人员的凝聚力和战斗力往往能起到“谐振效应”和“导引效应”。要鼓励他们积极参与地方文献小组的管理和决策工作，激发他们更高的工作热情，针对不同馆员对团队的贡献，给以相应

7、的荣誉，提高其在馆里的知名度。真正做到一种氛围，一种精神，一种情感，一种文化可以使每个地方文献工作人员从中受益无穷。 2.2重视地方文献工作人员的再学习 　　由于地方文献在不断增加，地方文献出现的形式在更新变化，地方文献中的电子化比重也在增加，如地方文献中的光盘、网页等。而且地方文献收藏中的知识、技术和工作的结构也越来越复杂。地方文献根植于现代信息技术的土壤，是一种网络环境下的全新地方文献形态，具有与传统的地方文献工作完全不同的运作搜集、管理模式。要有效地从事新时期的地方文献工作，必须怀着对地方文献的热爱，认真学习新知识，新技术。

8、即使是最优秀的地方文献工作人员，如不重视再学习，很难适应新时期地方文献工作的。图书馆要在馆内营造良好的学习氛围，坚持“使用与培训相结合”、“工作与科研相结合”的原则，有计划、有目的地派地方文献工作人员参加专业培训、参加各